loading...
近日，深圳一家上市公司英威騰福永基地爆發集體罷工事件，約200名工人抗議公司將於7月整體搬遷至中山而未給予任何經濟補償，工人並指責公司「強制調職」，不接受者被安排至無生產線的「公明基地」，實際變相清退。
6月23日至24日，位於廣東深圳的英威騰電氣股份有限公司福永基地，近兩百名工人聚集在公司門前，拒絕資方強行將工人安排到中山工作。現場畫面顯示，罷工工人在公司門前和保全發生爭執。
據參與罷工的員工透露，英威騰電氣日前通知員工，公司將於7月關閉福永生產線，整體轉移至中山市由其子公司中山英威騰電氣技術有限公司接手。但通知要求員工「無條件接受調職」，並未就搬遷提供任何賠償或交通補貼。
一位參與罷工的年輕人小田告訴記者說，「我們沒有和公司簽調職協議，公司就把你派去中山工作。我們就住在附近，租約還沒到期，如果搬去中山，會有很大的經濟損失。有的人家在福永，不願去中山，這不是故意逼我們辭職嗎？」工人表示，他們普遍擔憂，若前往中山工作，每日往返福永和中山之間，所需時間超過3小時，不僅生活成本增加，還可能被變相降薪甚至解僱。
據網路流傳影片與罷工工人的說法，6月23日一早，大批工人停工集合，在福永廠區門口拉橫幅、堵入口表達不滿。部分人還繞廠區遊行，要求公司說明搬遷安排並給予合理賠償。然而，公司當天發布「考勤通報」稱：「6月23日上午離職停工且下午未按通知返崗者共計192人，均按曠工一天處理。」通知還警告說：「連續曠工兩天以上將被視為嚴重違紀，公司有權單方解除勞動合約，且無需支付經濟補償。」
這一處理方式進一步引發工人憤怒，另一位工人小趙說：「我們是集體停工爭取權利，不是擅自曠工！而且《憲法》規定公民有罷工的權利。」根據《勞動合同法》有關條款，用人單位因經營調整或搬遷而導致職位變化，應依法與員工協商一致，不能單方面調職，且員工不同意調職時應支付經濟補償。
深圳前春風勞動爭議服務部前義工王先生接受記者採訪時說，類似情況在廣東非常普遍，外資企業搬遷均會按照《勞動合同法》規定給工人補償或簽署合約，但是中國國內企業反而處處違規，他說：「企業跨市遷址不能強制調動員工，若員工不同意調職，公司應當給予補償。若因抗議被記曠工甚至解僱，員工可提起仲裁或訴訟維權。我們曾經接受無數起這類爭議，資方百分之九十九是國內企業。」王先生表示，當前中國製造業外遷、中小企業成本轉嫁頻繁，但不能以犧牲工人權益為代價。
記者致電英威騰，但電話無人接聽。截至發稿，英威騰未就此次罷工事件發表正式聲明。記者嘗試聯繫其官網所示人力資源及投資者熱線，均未獲回應。有分析人士認為，若該公司堅持將罷工記作「曠工」，或將導致大批員工被開除，引發更激烈的勞資衝突。
公開資料顯示，英威騰電氣成立於2002年，2010年在深圳上市（代碼002334），主營變頻器、新能源電控、儲能系統等。近年來，該公司在「雙碳」政策推動下，加速擴產及優化產能布局，逐步將部分生產轉移至成本較低的中山等地。◇
