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「面試結束後，求職者很容易直接跳到下一個環節，但招聘經理通常會面試多名求職者。如果你是5人中最早面試的，肯定不想在面試過程中被遺忘，而其他候選人還在繼續面試。感謝信可以幫助你保持領先地位。」他說。
這位面試官分享，如果你覺得自己答錯了一個問題，可以在感謝信中表示，你在面試後思考了這個問題，並想提供更多訊息。表達感謝也能展現你的人品，讓面試官覺得你很有禮貌，其他人也很可能會喜歡和你一起工作。如果你同時與多位面試官見面，可以在一封郵件中一併感謝他們。如果你與他們單獨見面，一定要每一位都發一封個人化的感謝信。
在面試後，發感謝信給我或招聘經理，比沒有這樣做的求職者更有優勢，只要他們做得得體。。（123RF）信中動人的3件事
他提到，在感謝信中看到這3點最能打動他：
1.候選人分享在面試中學到、讓自己對這分工作或公司感到興奮的事情。這是一種新的體驗，而不是重複職位描述。
2.感謝面試官抽出時間考慮自己。不過，並非每個人都能明確提及這點。
3.提醒面試官，自己如何解決面試中提出的問題。
信中討厭看到3點
這位面試官也談到，他很不樂意在感謝信中看到3點：
1.寫錯面試官的名字。他收到過不少感謝信，上面寫著「親愛的勞倫」，但他不叫勞倫。
2.感謝信只是重複求職者的技能。誰願意再讀一遍求職信？
3.感謝信被當作另一種推銷手段，比如「感謝您與我面談，以下是您應該聘用我的10個理由。祝您有美好的一天。」
如果你是最早被面試的，你肯定不想在面試過程中被遺忘。感謝信可以幫助你保持領先地位。（Shutterstock）寄電郵、簡訊，或傳統書信？
這位面試官比較了3種發信方法。
大多數人使用電子郵件，而且招聘決定通常在24~48小時內做出，所以電郵感謝信很合理。
對於發簡訊，他不介意。收到總比沒有強。
何時採用傳統書信？如果面試官說公司需要很長時間才能做出決定，求職者可以手寫感謝信郵寄，傳統書信會給人留下深刻的印象。他提醒，仍需發送電郵感謝信，以防紙本信函在郵寄過程中丟失。
他強調，感謝信最關鍵是要真誠、簡短。他見過最好的感謝信，可能只有4行字。
「我不是說感謝信就能讓你獲得工作。」他表示，「當面臨一個艱難的招聘決定，一位候選人發了感謝信，而另一位沒有時，你肯定想成為那個發感謝信的人。」
未來意外好處
這位面試官在職業生涯中體會到，地球不大，業界的圈子更小，「即使你最終沒有在這家公司工作，你也永遠不知道未來會怎樣。」
他說，也許招聘經理知道公司內還有其他職位，「很輕易就會轉發你的感謝郵件給同事」。又或許，「你將來會申請同一家公司的工作。如果招聘人員像我一樣做好紀錄，你的感謝信就會出現在你的求職者資料中，將使你在新職位中脫穎而出。 」
也有可能，「幾年後，你感謝的那位招聘經理去了一家新公司，而你也申請了那裡的工作。他會留意你，因為你是他職涯中向他表達感謝的鳳毛麟角之一。」 ◇
很難決定聘用哪個求職者時，感謝信會令人脫穎而出。（Shutterstock）
