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台灣勞動市場在2026年首季出現明顯回溫跡象。根據yes123求職網最新調查，企業對景氣的悲觀情緒止跌反彈，淨樂觀比例回升至7.1%，同時徵才與加薪意願同步升高。首季有徵才計畫的企業比率高達93.7%，創下13年同期新高，顯示「搶人」態勢再度升溫。
調查顯示，隨著關稅與匯率衝擊趨緩，外銷導向產業逐步走出接單低潮，加上連假效應與政策紅利挹注民間消費，帶動內需動能，使企業端信心明顯改善。相較之下，勞工端仍受物價上漲與年終獎金落差影響，對景氣的淨樂觀比例仍為負值，但悲觀程度已較前期收斂。
從產業別觀察，餐飲住宿與休閒旅遊、科技資訊、批發零售與貿易業的招募意願最為積極。企業招募原因除補實人力缺口外，另有40.2%屬於擴編需求，反映部分產業已提前布局成長動能。為吸引人才，企業釋出的平均月薪條件來到4萬839元，同樣寫下13年同期新高。
在薪酬策略上，有63.4%的企業透露首季有加薪規劃，但比例略低於去年同期。進一步分析，加薪方式仍以績效導向為主，44.6%採取績效加薪，僅18.8%選擇全面調薪，平均加薪幅度約4.3%。業者普遍將獎金與分紅視為留才的重要工具。
勞工端則掀起大規模轉職潮，高達95%的上班族表示首季有換工作計畫，其中近半數已實際投遞履歷，主因集中在薪資偏低與公司發展性不足。不過，求職者期望月薪平均為4萬4,907元，仍與企業開價存在約9%的落差。
至於社會熱議的週休三日制度，是否今年上路？調查顯示勞資雙方罕見出現高度共識，普遍認為短期內可行性不高，主因涉及工時制度、人事成本與產業結構調整，仍待更長時間評估。◇
