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育嬰留停照顧彈性化新制今年元旦上路，勞動部8日表示，有雇主為調配人力，限制一天僅最先提出或完成交接的人才能申請，或家庭照顧假時數給不足，這些都違法，提醒雇主注意。
彈性育嬰假今年上路，新手爸媽可以「育嬰留停以日申請」及「家庭照顧以小時計」。
勞動部表示，近期發現有企業為了人力調配，限制一天只有最先提出或完成交接的人才能申請，為避免雇主觸法，特別彙整說明。
勞動部說，《性別平等工作法》規定，受僱者請求申請育嬰留職停薪時，雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利處分，因此企業不能要求只有完成工作或者是最先提出的人才能申請。
勞動部強調，育嬰留職停薪的申請期間、次數及程序，受僱者如果是依法提出申請，事業單位應尊重受僱者本意，雇主則可以提醒員工，除非有特殊狀況，包含小孩生病、停托及停課，申請育嬰留停原則應5天前提出申請，以利雇主排班。
依據法規規定，勞工一年有7天家庭照顧假，若以正常工作時數換算應該給予56小時的家庭照顧假，但勞動部表示，若勞工是適用《勞動基準法》第84條之1規定的工作者，每日正常工時為10小時，雇主就應依照約定工時換算給予70小時家庭照顧假，不能只給56小時。
勞動部提醒，員工若請了彈性育嬰留停，復職後的當月加班時數上限不能重新計算，也就是說，《勞基法》規定每月加班工時上限為46小時，縱使勞工在計算加班工時的一個月週期內有申請育嬰留停，當月的加班時數計算還是須以原本一個月週期來計算，不能歸零。
此外，勞工事假1年14天，因普通傷病假未住院，1年內合計不得超過30日，住院者2年內合計不得超過1年。使用期間原則是以曆年制（1月1日至12月31日），育嬰留職停薪復職後，事、病假不會因此重新計算。但企業如於工作規則、勞動契約或團體協約協商優於法令，則依約定辦理。◇
