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高雄市立大同醫院2025年元旦起由長庚醫療財團法人接手營運已滿1年。工會成員近200人8日赴市府大樓前抗議，指控長庚表面加薪卻苛扣紅利及績效獎金、不到1年即有105人離職，造成人力不足，導致醫療品質下降，要求市長陳其邁出面解決。
高雄市獨立總工會、高醫工會、大同醫院工會等近200人赴市府大樓前抗議。大同醫院工會理事長王瀞婉指出，市長說高醫給的薪水太低，要幫他們換老闆，但是1年後，長庚卻以留任員工薪資是新進人員的2倍為由，要將績效獎金打6折調整，勞動條件越來越差，工作強度高、低報酬、人力不足、薪資條件含糊，截至去年10月初，已有105人離職。
長庚說明，已依合約保障員工權益，為留任員工每月加薪5千元，並納入年終獎金及退休金計算，2025年平均月薪較2024年提高1萬1,702元，加上預計發放的年終及考核獎金，全年實質增薪超過7萬元。此外，特休日數亦依約採計高醫服務年資，確保年資不中斷；更依約依法協助28名定期契約人員轉任不定期契約人員，依法提撥退休金及提高薪資待遇。
但高醫工會理事長柯心炫以護理師年薪為例表示，高醫88萬元、長庚65萬元，長庚聲稱每月加發5千元留任獎金、年增7萬元，但透過校正制度扣除績效及紅利獎金，薪資根本沒有漲；且長庚需要輾轉調動人力支援大同，搞得2家醫院醫護苦不堪言，「醫療崩壞，市民受害」。
對此，高市府衛生局表示，長庚為提升大同醫院醫療品質，首年添購醫療設備致未達盈餘，無法分紅；為確保員工薪水和福利保障，已協調院方加發特別獎金以彌補薪資差異，進一步提高留任員工福利。衛生局副局長潘炤穎說，感謝院方也特別加發「特別獎金」，預定在1月26日會發放。
衛生局強調，大同醫院移轉後醫療品質顯著提升，該院去年4月通過衛福部健保署專家訪視，維持區域醫院保險給付等級；同年9月也完成衛福部區域醫院與教學醫院評鑑，以及緊急醫療能力評定中度級（不含高危險妊娠與新生兒）與重度級急性冠心症評定，有效穩定醫療品質與提升緊急醫療能力。首年門診服務達25萬8,934人次，服務量成長2.46倍。◇
