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強化雇主落實法遵義務，勞動部3月25日發布《勞工退休金條例施行細則》部分條文，除明訂雇主不得拒絕為勞工自提退休金外，請領月退者在首次入帳後也有30天猶豫期，可以更改為一次請領。
勞動部表示，這次部分條文修正重點包含落實退休基本生存權保障，為了讓勞工靈活運用退休金，請領月退休金者，可以在首次撥付入帳日起30日內的猶豫期，變更為一次請領退休金。
此外，有少部分事業單位因為怕麻煩，而拒絕幫勞工申報並繳納自願提繳退休金，導致勞工無法自提，這次修法也確立雇主收取勞工自願提繳退休金義務。
勞動部說明，修正條文規定，雇主不得拒絕為勞工申報自提退休金，雇主若拒絕，勞工可自行向勞保局申請，後續勞保局會開單要求雇主處理，若雇主仍不願意處理，勞保局將處罰加徵滯納金，每超過一日加徵其應提繳金額3%之滯納金，至應提繳金額的一倍為止。
此次修正重點包含：提升死亡勞工之未成年遺屬或指定請領人繼承退休金的保障，得請領期間為10年，並自成年日起算；以及擴大勞工遺屬及指定請領人「退休金權益不得讓與、抵銷或扣押」保障範圍，保障遺屬請領專戶餘額權益。
台灣的受僱勞工，退休後會有兩筆退休金，包含勞工保險的老年給付，及舊制或新制勞工退休金，其中新制勞退上路滿20年，已有1,310萬名勞工擁有個人退休金帳戶。
勞動部表示，除了雇主不得拒絕為勞工申報自提退休金相關罰則8月1日施行之外，其餘規定都於3月27日正式生效。◇
