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晶圓代工龍頭台積電因應海外擴產與量產需求，近期持續擴大人才布局，今年除原訂招募約8千名員工外，再加碼招募具語文專長的外派技術員，鎖定支援美國與日本廠區運作。會計師事務所提醒，針對外籍人才，企業今年6月底前要完成4件事。
台積電在美國、日本與德國廠區的投資陸續推進，其中美日首座晶圓廠已進入量產階段，後續擴建計畫持續展開，尤其美國投資總金額將達1,650億美元，帶動相關海外人才需求。
在招募條件方面，台積電開放大學以上學歷、不限科系且無經驗者應徵，但須具備語言能力門檻，包括英文多益成績660分以上或雅思4.5以上，或日文能力達N2等級。錄取後須先於台灣廠區接受1至2年訓練，之後派任海外據點至少2年。
工作內容涵蓋使用自動化系統監控產線、協調處理機台與生產異常，以及無塵室內物料與晶圓作業等；採四班二輪制，日夜班輪替。薪酬方面，日班月薪約新台幣3.2萬元、夜班約4.3萬元，另有分紅與外語獎金，平均年薪約75萬元以上，外派期間加計津貼後，業界估計整體年收入可達百萬元水準。
台積電強調，外派技術員並非僅填補當地缺工，而是配合全球布局，培養具備跨文化與語言能力的人才，協助海外廠建置初期的人才培訓與營運銜接，並支援產線運作。
在台外國人逾百萬
外籍白領納勞退新制
此外，隨外籍專業人才在台人數持續攀升，制度面調整也同步推進。據內政部統計，截至今年1月，在台外國人已逾百萬，其中約86萬人投入勞動市場，顯示外籍人才已成企業重要人力來源。
安永聯合會計師事務所（EY）指出，勞退新制自今年起納入外籍白領適用範圍，企業須於6月30日前完成制度銜接，包括確認員工適用新舊制意願、編列退休金預算、完成申報及每月提繳作業等，以確保制度順利運作。新制上路後，雇主須依規定每月提繳薪資6%至個人退休金專戶，形成固定成本支出，與過往制度相比，企業在人事費用與長期財務規劃上面臨調整壓力；尤其對已聘用外籍專業人才的企業而言，需同步檢視用人成本與管理機制。◇
