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（大紀元記者賴友容臺灣臺南報導）因應國際經貿情勢變動對就業市場帶來的影響，勞動部推動強化版「僱用安定措施」已進入最後倒數2個月，申請期限至今年7月31日止，針對9個行業實施減班休息的勞工，提供薪資差額70%補貼，每人每月最高可領11,500元，也可與「減班休息勞工再充電計畫」訓練津貼合併請領，協助減輕薪資減損衝擊。
勞發署雲嘉南分署指出，強化版「僱用安定措施」主要適用於因國際經貿情勢影響而實施減班休息的受僱勞工，涵蓋產業包括食品及飼品製造、紡織、橡膠製品、塑膠製品、金屬製品、電力設備及配備、機械設備、汽車及其零件製造，以及其他運輸工具及其零件製造等9大類。凡經勞雇雙方協議實施減班休息，且實際減班達30日以上，並依規定完成通報程序者，即符合申請資格。
補助方面，依減班前1個月至3個月平均月投保薪資，與減班後實際協議薪資差額的70%核發，勞工每人每月最高補助新臺幣11,500元，最長6個月。補貼申請須於每滿30日的次日起90日內提出，可採紙本郵寄或透過「台灣就業通」網站辦理，亦可由雇主代為申請。逾期將影響申請資格，提醒勞工留意時程，及早備妥文件確保自身權益。
其中，台南某塑膠品製造公司因訂單縮減而實施減班休息，部分員工收入隨之減少，對家庭經濟造成壓力。南分署接獲通報後，立即由轄區就業中心主動介入，提供政策說明及申請協助，包含文件整理與流程指引，使勞工順利取得補貼。公司員工回饋表示，在政府即時介入下，經濟壓力獲得有效緩解，也得以安心留任原職，等待產業景氣回穩，對政府即時伸出援手深表感謝。
雲嘉南分署長劉邦棟說明，「僱用安定措施」主要提供減班期間薪資差額補貼；另可搭配「減班休息勞工再充電計畫」，鼓勵勞工於減班期間參與訓練課程，精進職能。參訓勞工得依減班前後薪資差額申請訓練津貼，每月最高合併補助16,300元，透過經濟支持與職能提升雙軌並行，有助穩定生計並強化就業韌性。◇
