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AI浪潮席捲全球，台灣也開始正面迎戰「工作被AI取代」與「人才荒」雙重壓力。數位發展部5月19日發布「AI產業人才認定指引3.0」，首度新增「AI治理素養」與「AI協作與開發」兩大能力，並攜手產學界推出公版教材與學習資源。數發部長林宜敬坦言，AI已開始衝擊初階白領與年輕工程師，但若善用AI，也有機會讓人才價值升級。
數位發展部數位產業署上午舉行「AI產業人才認定指引3.0」記者會，包括數發部長林宜敬、數產署長林俊秀、人工智慧科技基金會（AIF）執行長溫怡玲、台灣人工智慧學校（AIA）產學長郭秉宸、思哈（Hahow）創辦人兼CEO江前緯、Meta台灣暨香港總經理潘先國等人出席。
林宜敬致詞時表示，AI人才已成為國家核心競爭力，數發部透過建立AI人才能力框架，希望讓企業更精準提出人才需求、培訓機構開設更符合產業趨勢的課程，認證單位也能推動AI能力認證，民眾則可透過學習與認證資源強化自身能力。科技創新與突破終究必須來自民間產業，AI人才教育不該只是政府主導的計畫，而是逐步轉化為真正的產業生態，「AI產業人才認定指引3.0」，象徵台灣AI人才政策開始從更多元面向與產業生態進行整合。
數產署指出，這次3.0版有兩項重要更新。首先因應今年1月公布的《人工智慧基本法》，新增「AI治理素養」，協助人才建立AI風險意識與治理框架；其次則因應順應氛圍編碼（Vibe Coding）與代理式AI（Agentic AI）趨勢，新增「AI協作與開發」能力，強化人才與AI工具協作及開發的實務能力。
記者會中，媒體也關注AI快速發展對白領階級的衝擊，以及未來哪些工作最可能被取代。對此，林宜敬表示，從目前歐美觀察來看，AI衝擊最大的是初階白領工作，尤其是剛進職場、較基層的工作，反而對已具經驗的資深人才影響較小。台灣現在同時面臨兩個挑戰，一方面是少子化導致未來「工作找不到人」，另一方面則是AI可能取代大量白領工作，變成「很多人找不到工作」，但如果政府能妥善處理，這兩個問題有機會互相抵消。
林宜敬表示，政府推動AI人才指引，就是希望讓「找不到工作的人」與「找不到人才的企業」之間取得平衡。「所有人都找得到工作，工作也都找到人，公司找到很好的人，人才也找到很好的工作，這是今天記者會的重要目標。」◇
