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勞動部推動「育兒友善職場獎勵措施」，當中針對育有12歲以下子女的勞工，每日可減少1小時工作時間，不過，此舉引發立委批評，指現行育兒勞工想要減少工時，得先經雇主同意，「還是要看雇主臉色」。勞動部回應，日本、韓國的相關政策，大多保留雇主拒絕的彈性，盼透過提高配套誘因，增加企業同意的意願。
立法院社會福利及衛生環境委員會審查《性別平等工作法》修正草案、《就業保險法》修正草案，勞動部長洪申翰列席並備質詢。議程安排僅進行詢答，未逐條審查。
國民黨籍立委王育敏表示，勞動部宣布推動育兒父母減少工時，可1天減少1小時工時，但卻需「勞資合意」，等於得看雇主臉色，質疑為何不讓政策一步到位，可透過法令強制施行，讓有小孩的家庭享有這項權利。
對此，洪申翰坦言，此次修法並未修訂《性別平等工作法》第19條，主因為該法條是強制性條文，若勞工提出雇主不得拒絕，但勞動部必須考量各行各業運作的可行性，盼能透過獎勵方式提高誘因，降低雇主反對的可能，其實日本、韓國的相關政策，大多保留雇主拒絕的彈性。
另外，賴清德總統日前向國人宣布，政府將推動「台灣人口對策新戰略－家庭支持篇」，發放0至18歲成長津貼等18項措施。其中，還包含產假未來將從8週延長至12週等，新增的產假薪資成本由政府全額負擔。
據規定，女性受僱者分娩前後的8週，及妊娠3個月以上流產者，雇主應使其停止工作，並給予產假4週，且雇主都必須給薪；但若是妊娠3個月以下者，女性受僱者可以請產假，且雇主不得拒絕，也不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分，這部分則未要求雇主給薪。
勞動條件及就業平等司長黃琦雅表示，這次人口對策新戰略措施裡，除產假延長產生的薪資成本由政府負擔外，前述妊娠3個月以下的產假現行雖然不給薪，但未來政府也將支付薪資。
具體而言，這次修法將《勞動基準法》及《性工法》的假別內容統整拉齊，只要是產假都依法要給薪，因此未來妊娠3個月以下的產假，薪資成本由政府負擔。修法後，女性受僱者妊娠2個月以上且未滿3個月流產，或妊娠未滿2個月流產者，都可分別有1週或是5天的有薪產假。◇
