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台北市政府公務員長期缺人，基層壓力大，留不住人，民進黨台北市長參選人沈伯洋9日拋出5項解方，包含友善職場空間總體檢、彈性上下班更具彈性、市府專案獎金活化加碼、員工身心支持（EAP）全面升級、AI協助基層減輕負擔。
沈伯洋批評北市，「連自己員工都照顧不好的市府，很難真的照顧好這座城市。」他強調，先改善工作環境，公務人員才能更好的執行施政。
職場福利向科技大廠看齊
效法日本彈性調整工時
沈伯洋首先針對「友善職場空間總體檢」指出，辦公空間直接向科技大公司看齊，要全面盤點哺乳室、紓壓休息區、運動空間、淋浴設施等空間。其次，擴大市府現有的彈性上下班計畫，讓更多員工受惠，效法日本制度，每天工作總時數不變，但彈性的上下班時間，讓每個人更有餘裕安排自己的生活。
針對員工獎勵、身心支持方案。沈伯洋拋出，市府專案獎金活化加碼，市府員工認真做事，卻不一定能在現行制度獲得獎勵，他要積極運用北市府權限內的「重大專案獎勵」，讓完成重大專案的員工有實質獎勵。既有的健檢等相關補助也一併盤點再加碼。
沈伯洋承諾，員工身心支持（EAP）全面升級，擴大北市府的員工協助方案，讓每個員工用點數自選，心理諮商、正念課程、健康諮詢，自己決定需要什麼。
最後，導入AI協助簡化工作。他表示，組專業AI團隊，輪流派駐各局處，進入工作現場找出重複的事用AI協助，減少基層公務員負擔，讓公務員專注於本業，才能更好的服務這座城市。市府員工顧好了，市政才會真的往前走。◇
