隨著社會結構轉變,缺工大潮正為臺灣迎來新一波職場變革,更是中高齡銀髮族展現價值、重返舞臺的最佳時機。
退休後再出發 重塑生活新重心
對中高齡者而言,「工作」已不僅為了一份薪水,更是維持社會連結與實現自我的關鍵。
一位人生前半場全力專注投入在學校工作,53歲時就退休,今年 65 歲的林先生,近年來再度投身於教育職場。他分享道:「當初其實只是有了可以退休的資格,覺得『時間到了』就順勢退休。」林先生笑了笑說:「但退休後發現自己體力還很好,一方面不想與社會脫節,另一方面也覺得自己還有能力為社會再做點貢獻,於是決定重新找工作,不論是開車司機、墾地農夫,甚至是選舉助理我都做過。」
林先生認為,「現在『退休』的界線其實越來越模糊了,只要在同一個職場,大家都是把事情做好的夥伴,不會有人在意誰是退休的人。」
對於林先生來說,現在「工作」的意義和年輕時也有著非常大的不同,「年輕時工作是為了養家活口,壓力很大、必須拚盡全力;現在工作則是『輕鬆與熱情』,可以選擇自己喜歡的事、自由規劃時間。像現在這種『工作著,卻沒有壓力』的狀態,我自己非常滿意!」
在重新尋找職涯方向的過程中,家人與政府資源也給了林先生關鍵的協助。「我認為『家人的全力支持』是跨出第一步最重要的大後盾。」另外,政策和就業中心也很重要,林先生也表示,每個地區的就業需求與人力結構都不同,善用政府的輔導資源,可以讓重返職場的路走得更快、更順遂。
缺工時代轉機 中高齡成職場新主力
像林先生這樣積極重返職場的經歷,也印證了臺灣職場正在改變的過程。臺灣大缺工的現況,主要源於勞動人口加速老化,據國發會人口報告推估,全臺年齡中位數已跨過 45 歲大關,年輕勞動力逐年遞減,45 至 54 歲區間未來將成為職場最大宗。中高齡者已不再是傳統職場上的後備角色,而是企業急需的即戰力,從科技、製造到餐飲醫療,不論在政府端還是企業面,職務再設計都刻不容緩。
依據勞動部發表的臺灣勞工季刊中統計,中高齡就業率雖連年微幅上升,但相較於日韓等地,勞參率仍是偏低的,隨著醫療進步與壽命延長,中高齡族群仍保持高度的活動力。另外,根據 104 職場力《2025企業人才永續的新思維白皮書》指出,越來越多企業開始轉型,不論是招聘或是留任制度,都打破過去的限制,主動打造友善環境來吸引中高齡人才。
AI 無法取代 人生歷練是職場資產
然而,對企業而言,中高齡員工更具備年輕人難以企及的隱性價值,如「豐富的實戰經驗」就可以馬上轉化成為職場即戰力,「高度的職場情商」則是處理人際衝突的最佳潤滑劑。
重新投入職場後,對於如何將過去三十年累積的教育智慧,應用在現在的工作上,林先生說:「我過去一直在教育現場服務,雖然現在換了新的工作環境,但核心是不變的。只要堅持並正確的傳達自己的教育理念,給予學生適當的引導,就算現在換了舞臺,一切事情都沒有想像中那麼困難。」
久違的面對職場,許多人難免擔心跟不上科技或與年輕世代難溝通。林先生談起他的跨世代溝通心法:「雖然世代不同、語言有隔閡,但只要大家為了同一個目標討論,年輕人提出新想法、我分享我的經驗,這種思想彼此激盪是非常好的。」
林先生也表示,「如果真的遇到意見僵持時,我也從不正面衝突,而是交由主管或制度來協調,讓事情圓滿解決。」只要抱持相互學習的心態,林先生覺得與年輕世代溝通其實是充滿樂趣的。
在職場轉型的今天,體力與電腦軟體操作早已非絕對的關鍵問題,中高齡者走過人生上半場淬鍊出的「同理心」與「應變能力」,才是 AI 無法取代、工作團隊最需要的安定力量。
告別硬撐:讓工作來適應你
既然中高齡員工在就業市場上有著巨大潛力,許多銀髮族想重返職場,最擔心的就是「體力大不如前」。其實,現在的職場正在改變,「職務再設計」(Job Redesign)就是近年來政府部門強力推動的政策方向之一,今年6月中勞動部發展署也特別發布「餐飲業職務再設計指引」,秉持「讓工作適應人」的精神,透過調整工作動線、提供輔助工具或彈性分工,協助企業打造更友善的工作環境,讓中高齡人才能安心上班。
此外,政府同時也推動多項補助措施,不論是重返職場的「五五就業促進措施」、「婦女再就業計畫」,或是鼓勵企業繼續留用熟齡人才的各項獎助金,就是要讓中高齡人才順暢的發揮經驗,實現跨世代美好共榮的職場。
說到要送給正在猶豫是否重返職場的銀髮朋友們一句話,林先生微笑的說:「首先評估自己的體力,然後勇敢去善用政府資源!只要保持輕鬆的心情,隨時都能上工!」
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|展覽資訊|
高齡健康產業博覽會|再青春.健康長壽不長照
展出日期:2026年8月7日(五)~8月9日(日)
展出地點:臺北世貿中心一館


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