loading...
公股投信整併案持續推進，第一金投信、兆豐投信、合庫投信及華南永昌投信規劃四合一，並由規模最大的第一金投信擔任存續公司。財政部長莊翠雲14日表示，4家公司已完成盡職查核及合併換股比例協議，相關程序將依法辦理；整併只是第一步，後續仍須提升經營能力，發揮通路整合效益。
立法院財政委員會14日關注公股投信合併進度，立委賴士葆質疑，第一金投信成為存續公司，是否涉及政治因素。莊翠雲表示，4家公司經過討論協議及相關計算，選擇第一金投信是因為規模最大，並非政治考量；合併案仍須符合金融法規及相關程序，並經董事會通過。
莊翠雲指出，4家公司已委託財務及法律顧問進行盡職查核，並就換股比例等事項協商，也與員工充分溝通。至於董事會召開時間，由各公司自行決定，並非由財政部安排。對於合併後的董監事席次分配，則是各公司經討論協議及計算後的結果。
立委郭國文提醒，投信合併不代表績效就會提升，關鍵仍在基金產品、經理人才及市場通路。他指出，合併後基金檔數將增至377檔，資產規模約新台幣3850億元，市場排名第12名，但仍是0050ETF的尾數而已。
他質疑，若基金產品缺乏吸引力，即使增加檔數也未必能帶動規模成長，能否運用財政部主管的中央政府債務基金，協助合併後的產品發展。
莊翠雲表示，合併後市場排名仍有提升空間，但若維持各自經營，個別公司的規模及排名更小。整併後如何強化經營能力、擬定策略，以及有效運用4家公司的通路，才是接下來的重要課題。
至於員工安置，立委林思銘關注華南永昌投信工會先前對方案有意見。莊翠雲說明，雙方主要差異在補償金額，經持續協調後，工會已於10月5日同意安置計畫。至於合併後的薪資及績效獎金制度能否更具競爭力，她表示，應由公司治理機制討論，交由第一金投信說明。
另外，立委也要求財政部檢討公股銀行調薪機制。莊翠雲表示，公股事業員工已有薪資計算原則，且已與公務人員調薪制度脫鉤，並將績效等因素納入考量。財政部已請台銀、土銀及輸銀等3家共同研議，由台銀彙整意見，再評估是否修正相關規定。
兆豐金董事長董瑞斌表示，明年若加計固定晉級、晉薪，調薪幅度約6.5%；台灣金控董事長凌忠嫄則指出，董事會已將原提案的4.5%調薪幅度提高至5%，目前仍待財政部核准。若台銀、土銀順利調整現行機制，明年調薪幅度也有望達5%以上。◇
