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薪資揭露門檻7年未調整，勞動部研議從新台幣4萬元提高至5萬元，但各界及學者對計算方式看法不一。專家建議，應參考實際薪資成長，並透過實證研究確認制度成效。勞動部表示，預計今年底提出修法預告版本，後續將研議揭露項目與範圍。
立法院衛環委員會21日舉行《就業服務法》第5條薪資透明化制度修法公聽會，討論薪資揭露門檻調整及未來計算方式。
勞動部長洪申翰會前接受媒體聯訪表示，薪資透明的目標也包括高薪勞工，但同一職位可能因專業能力等因素出現較大薪資差異，企業也需要一定空間，因此目前仍鎖定一定薪資門檻以下，後續也會聽取專家學者意見。
勞動部長洪申翰。（記者宋碧龍／攝影）最低工資連續11年調整，主要是發揮「托底」作用，改善整體薪資仍須透過多元工具「多箭並行」。擴大招募薪資揭露，有助勞工取得更對等的薪資與勞動條件資訊，提高議價能力。
立委林月琴表示，2018年修法時，4萬元門檻是參考當時初任人員的平均薪資設定，但至今已超過7年沒有調整。根據勞動部統計，2025年初任人員薪資中位數達3.6萬元，平均薪資也達3.9萬元，年增5.4%。
不論是直接調高至5萬元，或採最低工資一定倍數連動調整，都應說明計算依據、調整方式及未來調整頻率，讓制度具有可預期性。林月琴說，去年仍有17.2%、約2.4萬名社會新鮮人，以當年度最低工資作為第一份工作的起薪，顯示求職者仍可能因資訊不足，缺乏議薪依據。
中央大學人資所兼任副教授辛炳隆表示，不反對將招募薪資揭露門檻由4萬元提高至5萬元，但不宜直接以最低工資乘上特定倍數計算，應參考實際薪資成長幅度。可討論建立連動調整機制，例如依本國籍全時受僱者經常性薪資年度增幅累計，達一定幅度後再調整門檻，並以5千元或1萬元為級距。
不過，辛炳隆提醒，薪資揭露制度仍在累積實施經驗，現階段不宜急著將所有細節寫死在法律中，應透過本土實證研究及國外經驗確認實際效果，再逐步建立法制規範。
政治大學法學院副教授林佳和則認為，目前難以明確說明薪資揭露門檻的訂定標準，建議參考歐盟經驗，以特定勞工群體的薪資中位數作為揭露基準。至於面議薪資區間，應搭配勞工詢問權及整體薪資結構評量機制，才能落實公平。
勞動部次長李健鴻總結表示，多數學者認為有必要調高目前4萬元的門檻，但調整機制與依據仍有歧見，將列為優先研議事項。學者及工會代表也建議，薪資揭露不應只有單一金額或最低薪資門檻，應提供更多薪資項目資訊。◇
