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外籍家庭看護工懷孕後，若無法繼續工作，雇主不能單方面終止聘僱關係，家庭恐面臨照顧人力空窗。多名立委要求勞動部提出配套，勞動部長洪申翰表示，明年1月將提出過渡替代照顧方案，明訂照顧服務的銜接順序，並檢討是否增加現有短照及喘息服務天數。
立委楊瓊瓔表示，勞動部先前曾回應，外籍看護工不適用《勞動基準法》，依法雇主不必給付產假薪資，但不能因移工懷孕而解僱，仍須雙方合意解約。這項說法引發爭議，若移工不同意解約，雇主就無法遞補照顧人力。她要求勞動部提出因應措施。
勞動部長洪申翰表示，目前雇主與移工仍有聘僱關係時，可申請衛福部擴大喘息服務及勞動部短期照顧服務，每年最多52天。但部分家庭臨時需要照護人力時，可能因尚未完成長照評估、取得長照等級（CMS），而無法及時使用服務。目前正與衛福部討論，如何協助家庭提前完成長照評估。
楊瓊瓔認為，現行52天的喘息及短照服務仍不足以滿足家庭需求，尤其移工懷孕後若無法繼續工作，家庭需要的是照顧人力的替代方案，而非僅靠短期喘息服務。她要求勞動部將雙方合意解約問題納入檢討。
洪申翰回應，家庭看護工也適用《性別平等工作法》，雇主不能因移工懷孕就單方面解約。勞動部將盤點現有資源及可改善之處，並於明年1月提出懷孕移工過渡期間的替代照顧方案，訂出替代照顧的優先順序。
產假、陪產假將調整
勞動部盼明年初上路
政府計畫延長產假、增加陪產假，並放寬育兒假適用年齡，不過相關法案仍在立法院協商。對此，洪申翰表示，勞動部提出將產假延長至12週、產檢假增加至10個工作日的方案，育兒假則放寬至子女未滿9歲家長適用。目前仍與朝野協商中，希望盡快取得共識，讓新制明年初上路。
針對國民黨、民眾黨主張產假應延長至14週，洪申翰說明，外界經常引用國際勞工組織（ILO）建議產假應達14週，但這項規範其實也包含女性產檢假。勞動部因此提出新版本，將產假與產檢假合計，朝實質14週的方向調整。
至於育兒假適用年齡，勞動部原先提出，育有未滿7歲子女的家長可以申請，經朝野協商後，已同意放寬至育有未滿9歲子女的家長。◇
