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許多人希望加薪，但又「愛在心裡口難開」。究竟該如何開口要求加薪？《富比士》網站專欄作家辛（Laura Shin）介紹了人們要求加薪時所犯的「十大錯誤」，供大家借鏡。
第一 公司預算緊縮
在公司預算緊縮時要求加薪是很不明智之舉，此時，應該設身處地為老闆想一想。不過，如果能提出相關資料證明自己的薪水不論是在公司或業界都偏低，還是可以向老闆提出加薪的。一些案例顯示，公司在預算緊縮的情況下會裁撤一些職位，以便把預算挪出來為優秀員工升職、加薪。
第二 工作表現
向老闆展現出你在業界裡的行情高於公司付給你的薪水，讓老闆意識到你的工作表現頂尖，值得為你加薪。如果你並未盡力工作或工作表現未超出預期，請三思。
第三 老闆工作壓力大
在老闆工作壓力大時提加薪，只會讓他覺得頭痛。最好是在老闆壓力小、心情好時，與他約個時間討論一下「薪」事，這樣他比較不會覺得你是在加重他的工作負荷。
第四 發牢騷
要求加薪時，別向老闆抱怨說上次加薪已是多久前的事情，或抱怨自己的工作太多等。想要加薪，就要讓老闆看到真實的情況，因此，在要求加薪之前，你應該先調查自己職務的合理薪資範圍。
第五 以私人生活為由
如果你想要求加薪的動機是因為你即將多一個小孩，或你想要存買房的頭期款，或你的旅費不夠等，那就算了吧！這樣是很可笑的。
第六 表現應該加薪的樣子
加薪不會是因為你完成了你該做的工作，也不是你來公司已有一年了就該加薪，這些都只是對員工的最基本要求。把你過去幾個月或前幾年完成的工作任務記錄下來，才能讓你有理有據地、用量化的方式向老闆報告你是如何表現超出預期、承擔比同等職務者更多的工作。
第七 跟老闆對抗
即使你不滿意自己的薪水，也千萬別在老闆面前表現出忿恨之情，且千萬別威脅說若不加薪就走人之類的話，這樣只會讓你真的加不了薪。在與老闆談加薪時，要達到「雙贏」的結果，可說明未來你要如何持續地協助公司達成目標，讓老闆認同自己的表現值得提高薪水。
第八 說出期望的薪水
不要先說出你理想的薪水數字，說出來的結果多半是只能獲得較少的加薪。當談到具體數字時，最好是回答說你想看看公司能給你多少。若老闆繼續問，你就給個高於你實際想要的數字，但也不要高得離譜。如果你的薪水低於平均薪資，但你的表現卻超過一般水準，想要獲得薪資範圍上端的薪水並非不講理。只要你有理由支持你加薪，就去爭取吧！
第九 拿其他公司的聘書當籌碼
如果你不是真的想離開公司，卻拿其他公司的聘書當籌碼，對有些主管來說，那相當於有人拿槍指著他們的頭，如果你的主管是這一類型的人，他會感覺被冒犯了，並且質疑你的忠誠度，不想再與你共事。因此，除非你真的不介意離開公司，否則就別用這一招。但如果你與老闆的關係不錯，那其他公司的聘書就是你展現自己在業界價值的非常有效的方式，那無疑是在告訴老闆「我就是有這個價值」。
第十 加薪不成有所忿恨
如果沒有成功取得加薪，也不要有忿恨之情，以免最終傷到自己。職場裡的成功有一半是因為你把工作做好了，另一半則是看你的人際關係。如果這次加薪不成，可以試著了解你須達到何種表現才能獲得升職，並詢問是否能在半年內再談加薪。另一策略是問老闆能否半年檢視一次工作績效，這樣你有可能獲得二次調幅不大的加薪，特別是當預算有限的情況下。
你希望在向老闆爭取加薪的過程中，整件事是正面的，你可以這樣說：「我愛公司，我的工作很棒，我會用數據證明我值得加薪，而業界也認為我值得領更多。給我多一點薪水有益於公司，謝謝你為我加薪，我會為你表現得更出色，我們都是贏家！」◇
