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身為勞動部長應該往哪些方向努力？東吳大學法律系助理教授胡博硯建議，首先要解決非典型勞工問題，如派遣工、部分工時，他們比一般勞工保障更差，其次則是《勞動基準法》第28條並沒有全然保障勞工的待遇，還是有限制，必須修正。
胡博硯指出，第28條最需要改善的是勞工債權優先順序與銀行抵押權列在同一位階。在分配過程中，銀行有抵押權，如依照比例分配，結局是勞工所得數字不會太好。第28條已修法過一次，但問題沒有解決，所有債權的第一順位是公法債權。勞團認為，勞工債權應列在銀行抵押權之前、公法債權之後，勞工與銀行團同一順位，目前第28條對勞工債權的保障，讓人憂心。
假派遣真僱用問題待解「非典型勞工問題更嚴重」，胡博硯說，派遣有假派遣真僱用問題，假派遣真僱用非常普遍，這些人有僱用關係，怎麼保障他們的權益才是問題，應該趕快解決。《漁業法》日前修正，外籍漁工保商業險而不是勞健保，就是不把外籍漁工當一般勞工對待。外籍勞工問題如家庭看護工不受《勞動基準法》保障，最低工資還停留在15年前1萬5千元，本勞最低工資調薪時，外勞沒有跟著調，對陳雄文而言都是考驗。
胡博硯表示，最低薪資要求是一體適用，有些人尤其是工總，希望本外勞薪資脫勾，脫勾就是本、外勞待遇不一樣，這將導致外勞待遇更低，是對他們的歧視，也會影響勞工市場。長期照護一直做不起來最大的原因，就是外勞太便宜，誰要聘用本勞？所以已經脫勾的家庭看護外勞問題必須解決。至於目前工廠本、外勞沒有脫勾一視同仁，有很多商業團體要求脫勾，但勞團反對脫勾。
大同關係企業工會顧問白正憲指出，《勞動基準法》最低工時不符人權公約規定，應趕快修改成國際上最基本每週40小時。還有職業安全衛生、勞動教育也應改善，勞動教育應把求職者或就業者必須知道的訊息，列入教育課程中。至於工會保障、不當勞動行為裁決制度，實施3年多，都應檢視是否需要改善、修正。◇
