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工資與工時是勞資雙方最關切的話題，為防止勞工過勞死，勞委會將修正草案限制女工不得在晚上10時至凌晨6時間工作，而例假以「兩週內兩日」排定，以兼顧彈性工時與勞工健康；南市勞工局則希望透過「輔導」聘僱外勞的企業，提高本國勞工薪水。
在南市勞工局27日舉辦討論勞資雙方話題的活動上，中正大學勞工關係系副教授簡建忠表示，勞委會推動減少工時，同時實施可能是26週的勞工變形工時，也就是26週總工時1,040小時，雖然有助推動週休二日，就怕一旦工作時間過於集中，勞工仍有「爆肝」危險。
彈性工時的規定目前遭到企業濫用，勞委會勞動條件處長劉傳名指出，近期內將推出修正草案，限制女工不得在晚間10時到隔天凌晨6時的時段工作，而例假以「兩週內兩日」的方式排定；他希望能同時兼顧彈性工時對企業的必要性與勞工的健康。
勞動人權協會執行長王娟萍表示，台灣推動降低工時，但卻又允許彈性工時制度存在，造成上有政策下有對策，她希望能逐步刪除目前彈性工時的規定，讓工時制度真正落實。
另外，中華民國全國總工會祕書長胡國康提到，台灣薪資水準倒退嚕16年，最大元凶就是派遣制度，派遣員工與正職員工做相同的事，但薪資與福利卻差一大截，而基本工資訂定無助於提升薪資，「最好廢除基本薪資」。
南市勞工局長王鑫基表示，勞工局重視薪資水準問題，過去企業申請僱用外勞時，勞工局審核沒有重大勞資爭議就會許可，未來除了上述審核外，還將了解企業薪資水準，如果只比基本工資高一點，將輔導企業盡量調高工資，真的還是找不到員工，再考慮僱用外勞。◇
