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MUJI無印良品職場體驗 現場面試銀髮人才上工

透過觀摩見習機會,中高齡求職者能了解各項工作核心任務、工作特性及必備職能。(高市府提供)
透過觀摩見習機會,中高齡求職者能了解各項工作核心任務、工作特性及必備職能。(高市府提供)
【記者方金媛/高雄報導】知名日系零售品牌「MUJI無印良品」與高市勞工局銀髮人才服務據點,在岡山門市合辦職場觀摩及體驗活動,並現場面試,成功甄選8名銀髮生力軍上工。台灣無印良五年多來,中高齡員工數量成長五倍,透過「青銀互補」全新團隊合作模式,提升門市運作與經營績效。 

台灣無印良品與高市勞工局銀髮人才服務據點,在岡山門市合辦職場觀摩及體驗活動。台灣無印良品與高市勞工局銀髮人才服務據點,在岡山門市合辦職場觀摩及體驗活動。(高市府提供)

勞工局指出,求職者透過觀摩見習機會,不僅能了解企業文化、薪資福利,實際工作狀況,也能更加認識職務需求並衡量自身能力,以降低職場期待落差;藉由直接面試媒合,促成企業更快覓得合適人才;並搭配參加「職場學習再適應計畫」,補助個案職場學習再適應津貼與行政管理及輔導費,幫助銀髮族重返職場。 

這次活動由台灣無印良品人資部長林欣韻「開箱」介紹品牌理念及各區工作內容,安排各項體驗關卡,讓參與者化身第一線門市人員,了解工作核心任務,進一步認識零售產業工作特性及必備職能;現場面試時,求職者亦可選擇住家鄰近的門市應聘。 

林欣韻表示,台灣無印良品五年多來,中高齡員工數量呈現五倍成長,企業也從中發現,他們的資深工作經驗,對門市運作經營確有加分效果;針對中高齡員工求職需求,公司也會彈性調整工作內容,讓「青銀互補」成為全新的團隊合作模式。 

勞工局長周登春表示,中高齡勞工具有穩定性及成熟工作態度等職場優勢,勞工局與勞動部積極推展「中高齡職務再設計」、「職場學習再適應」、「僱用獎助措施」等補助計畫,目前也可透過疫後缺工就業方案,針對餐飲業內、外場服務員、廚務人員與旅宿業房務員、清潔人員等職缺進行專案媒合,中高齡民眾經就業中心推介受僱專案職缺,每月可領1萬元獎勵金加薪助攻,最長可領12個月,歡迎向各就業服務站或銀髮人才服務據點洽詢。◇