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針對護理職場人才荒的問題，立委陳靜敏、吳欣盈、范雲、吳玉琴、邱泰源、賴惠員18日舉行記者會，與會者提出希望能有合理的三班護病比、提升薪資等訴求。對此，衛生福利部護理及健康照護司長蔡淑鳳表示，目標是年底前達成三班護病比。
陳靜敏指出，雖然在與行政部門的往來中，能了解政府一直不斷為護理爭取更好的待遇，但至今仍未看到預期的改善。期盼透過這場產、官、學界的對話交流，讓政府看見與積極回應，使護理人能夠繼續留任護理人力，以維護全民健康。
邱泰源提及，民進黨總統候選人賴清德日前提出維持健保永續、邁向健康大國的三個重要的工作，其中一個就是要充足醫學中心及區域醫院的醫事人力，其內涵就是要如何以更好的工作環境、更足夠的薪資條件，來讓護理人員能夠留在職場上，與團隊共同來照顧病人。
范雲表示，護理人員要承受醫療暴力的風險，且工時長、薪水低，所以要檢討職場勞動環境，也就是護理待遇。她們會透過立法與監督，要求改善護病比，讓臺灣能有更好的照顧環境。
賴惠員表示，面對未來的超高齡社會，需要更多護理人力投入的狀態下，衛福部提出的人力缺口顯示護病比入法的刻不容緩；吳玉琴表示，護理人力荒的現象，除加薪外，也需要搭配各項勞動條件提升、友善職場的機制共同因應。
吳欣盈表示，醫療不是支出而是投資。只有把醫療衛生的整體資源放大，臺灣才不會被總額管制卡死，避免醫療藥品降級、醫護出逃，民眾的健康權才能受到長久保障。
臺大醫院企業工會理事長表示，希望政府提出包含《勞基法》認列護理師為危勞職業；制定適當的退休機制，讓長期輪三班、有健康疑慮的護理人員有更好的退場；拒絕跨科部支援，各家醫療機關都有跨科部支援的陋習，跨科部支援會增加病人安全疑慮，也會讓護理人員徒增不安、增加出錯率。
會中，臺灣護理產業工會理事長提出三點訴求，一、護理師國考的考題相較於以前有所減少，但護理專業標準與品質不應退讓，這只會讓病人的安全岌岌可危；二、立法合理的三班護病比，並提供即時的反應管道；三、營造護理友善職場的環境。
中華民國護理師護士公會全國聯合會副理事長馬淑清也提出訴求，包括：提升護理人員薪資，應屆畢業護理師年薪至少達70萬元（不含夜班費），資深人員按比例調整；降低全日平均護病比，推動三班護病比。◇
