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遏止女性勞動力流失 民團籲修法增親職假

2024年4月2日,托育及就業政策催生聯盟等召開兒童節系列政策建言記者會。(記者宋碧龍/攝影)
2024年4月2日,托育及就業政策催生聯盟等召開兒童節系列政策建言記者會。(記者宋碧龍/攝影)

【記者林紫馨/台北報導】台灣生育率再創新低,2023年出生人口僅剩13萬5,571人。為遏止年輕女性及中高齡女性勞動力大量流失,托育及就業政策催生聯盟2日召開記者會,呼籲政府修法創設親職假,避免女性因為育兒中斷就業。

托盟表示,新生兒人數不斷縮減,嬰兒潮世代逐漸退休,退的多、進的少,缺工浪潮只會越趨嚴重,而各行各業也開始絞盡腦汁搶人才,例如,透過職務再設計,開發中高齡銀髮就業。而台灣還有一大批成熟勞動力,礙於料理家務與育兒未投入職場,台灣女性勞動參與率只有51%,還有大半的女性人口未參與勞動市場,料理家務為最主要原因,共計248萬名女性,育齡階段(15-49歲)女性就有53萬名。

托盟召集人劉毓秀指出,這無疑是潛在就業人口的最大寶藏,呼籲政府應修法創設親職假,一來可避免女性因為育兒中斷就業,替企業留住穩定且優秀的人才;二來是親職假單位小,彈性好用,有利於支持男性育兒,達到雙薪家庭共同育兒,具有提升生育意願的作用。

針對勞動部日前推出「彈性育嬰留職停薪試辦原則」,試辦放寬育嬰留職停薪可以「5日」或「7日」使用,但限制申請以3次為原則。托盟認為,有限度的彈性,等於沒彈性,唯有修法新增親職假,才能回應育兒家庭需求。

托盟呼籲,2025年台灣就要踏入超高齡社會,新生兒人數持續降低,只會再再加重社會的扶養負擔,穩住、拉抬生育率是政府不可迴避的責任。呼籲勞動部儘速提出行政院版的對案,以期在最短的時間完成親職假修法。◇