loading...編譯／林節
一份最新報告指出，負責執行裁員的主管，比起其他部門的主管，更容易出現由於壓力所導致的疾病，其情緒與健康大多在6年後才逐漸恢復平靜。
這份計劃由華盛頓州普吉桑德大學(the University of Puget Sound)的社會學家葛蘭伯格(Leon Grunberg)執行，針對410位不同公司的經理，追蹤長達10年以上所作的調查顯示，負責執行裁員動作的主管，往往會出現如潰瘍、頭痛、心臟病和睡眠問題。而其當下所產生的情緒波動，甚至於事發三年過後，仍心有餘悸。他們的壓力與情緒的沮喪和挫折感，大多需6年的時間才得以復原。
負責執行美國最大的就業輔導心理健康計畫的ComPsych公司的總裁查非茲(Richard Chaifetz)也表示，執行裁員的主管，超過一半以上都出現了心理壓力所導致的疾病症狀與情緒問題。
例如，印第安納波利斯(Indianapolis)一家軟體公司的主管蕾(M.T. Ray)表示，自從她得對員工宣布裁員的消息後，她出現了以往從未有過的背痛症狀，她很清楚知道是由壓力所引起。由於必須得強顏歡笑，並故作鎮定的宣布公司的裁員決定，常常一個人躲起來獨自啜泣，甚至放聲大哭。
而目前已開設人力資源咨詢公司的莎內拉(Alicia Sanera)則表示，以往的她在事後幾週仍會感到極度沮喪與極大的罪惡感。佛羅里達州的一位人事主任瑞荷(Laura Rhoad)說，她在宣布裁員消息的前一晚，根本無法入睡，甚至有時出現反胃噁心的症狀。
這些宣布裁員消息的經理們憂心的是，被解雇的職員是否會出現激烈反應，以及必須殘酷地請自己熟稔的老同事捲舖蓋走路。最難的是，明知道哪位同事將被解雇，卻還得不動聲色，假裝什麼事都沒發生與其共事相處，直到解雇日到來的那一天。
這些主管們認為，負責告知裁員的消息，根本就是「精神折磨以及殺傷力極大的情緒殺手。」雖然很難調適，卻礙於同為公司職員，只能被動地服從，硬著頭皮執行上頭交待的命令，縱使心裡一點也不好過，日子還是得照樣過。
他們只能以此說服自己：這是公司的命令，不是被解雇的職員不好，而是公司已沒有這個職務的需求了。要不就是，這一小部分職員的犧牲，卻保全了公司和其他職員的飯碗。
瑞荷說：「我們唯一能做的是，跌倒了趕緊爬起來，繼續奮戰不懈，明知很難，但只要還在公司工作，就沒有選擇的餘地。」◇
