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跳槽機會選擇少
我認為，一個人若有才能，走到哪都能找到機會。
朱平老師創立的肯夢學園，志在培養美髮沙龍業的紫領精英。在他的培訓體系下，所有的學員都要對美髮沙龍極盡專業，需要能在不假他人之手的情況下，提供顧客完整的服務。如此的要求便是要確保這些學生在畢業後都能獨當一面，更能在任何情況下都有謀生能力。
台灣的教育體系總期望培育「全才」，但往往陷入樣樣涉略卻樣樣不精的困境。這樣的系統也拖累了年輕一輩的思維，總想著要提升自己的不足，而非精進自己的天賦。
肯渡製片總裁劉大偉先生，在兒時被台灣教育體系歸類為「低能兒」，卻在留學美國時被發現其實是個「藝術家」。由於及時被老師發現其天賦，故得以提早培養能量與志定志向，如今才能走到何處都是企業所追尋的寵兒。
我認為台灣的年輕人與上班族應該放掉社會的成見，勇敢追尋自己的天命，為自己創造專業，讓自己成為紫領精英，如此便不需愁沒有選擇與機會。
看不見前瞻性？
我常跟夥伴們分享「不要看著目前所做的工作，而是想著以後想過的生活」。未來是由自己刻劃而成的，如今的工作也只是走向未來的一塊墊腳石罷了。在當今社會，已不再是一輩子棲身於一個企業的風氣，跳槽或轉換跑道早已不是新鮮事，重要的是如何在每份工作中取得下個起點所需的能量。
還記得，我剛至馬來西亞工作時，原以為自己將追隨學長、姐的腳步邁向飯店經營管理一路，誰知因公司需要偶爾兼任講師的我，卻在最後走向了講師這條路。未來將會如何變化不是你我能控制的，然而我們卻能決定當下要以何種心態面對工作。
面對工作時，我們都該捫心自問，我們到底是「全職」又或者是「全心」看待這份職業。若是「全職」那我們便只見到眼前所做之事，倘若「全心」則能從中找到熱情因而創造專業、認識天命、修正態度、精進天賦、強化自身能力，最終為自己創造價值。
對許多的企業而言，員工的存在是為了替企業創造價值，但若員工能用不同的角度看待現有工作，便有機會利用企業價值為自己創造價值。◇
