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巧時代水龍頭。（勝泰衛材提供）無限創意的研發設計團隊 沒有一言堂的獨裁
JUSTIME 研發設計團隊的帶領人其實是黃奇超，在他的主導下團隊漸漸成軍，從人丁單薄的一、二人到現在十個人的陣容，這不是一朝一夕能造就的成果。潘進吉總監強調帶領這些設計精英分子可不能做一言堂的獨裁領袖，而是要長期保持良好的溝通，「從頭到尾，我沒有叫他們都聽我的！」
潘進吉知道這是一個需要無限創意的團隊，有什麼想法每個人都可以拿出來發表，彼此溝通論辯，最後還是沒有共識，他們就會進行最不得已的手段－－表決。表決完成後，團隊成員就會朝著共同的方向走，就算是握有決定權的潘進吉總監都不會一直堅持自己，反而會放棄自己的觀點，努力抓住整體創作的精神繼續前進，直到產品的每個細節都能完美呈現為止。
「但也有不得不堅持自己的時候！」潘進吉特別提到，像是為中東客戶特別設計的那款水龍頭，可以瞬間調整冷熱水的設計原來是很好的創意，但是有一個關鍵的止水閥被忽略了，造成了使用上的不便，所以產品設計到一半就被他否決，潘總監表示：「畢竟我有市場經驗，懂得消費者的需求，設計的創意絕不能讓它走入死胡同。」
勝泰設計團隊。（勝泰衛材提供）參加國際設計大賽 追趕歐美百年品牌
「早年，每次到歐美參展回來，都有一種被打敗的感覺！」黃奇超經理感慨地說，看到歐美國家先進的技術，我們可以急起直追，但是在設計這方面就感到很無奈，歐美國家有他們傳承的百年歷史文化，而台灣卻只是個國際代工的小島，想要獨創品牌談何容易？因此，JUSTIME 的設計起步真的是萬般艱難，不足為外人道。
一直帶領團隊的黃奇超經理感到最遺憾的是，台灣沒廣大的消費市場可以來做產品的測試，然而，開發每個新產品的成本都很高，JUSTIME 這個剛創立的品牌怎麼和歐美百年老店相比較？所以每年設計團隊都要拿出新產品去國際參加比賽，希望得到國際專家的認可，如今，參加國際比賽的亮麗成績卻不斷激勵團隊努力奮進，到了欲罷不能的地步。
創意天分不可求 協調合作更不可少
黃亭耀是團隊中年輕優秀的成員，常常有許多靈光乍現的好創意，因此設計出好幾件優異的作品，但他認為最不容易完成的，卻是潘進吉總監提出的一些不可能實現的「怪點子」，原以為是天馬行空的幻想，最後卻在不經意中發現是有機會實現的。當然，他也明白，他們不是在做藝術創作，是在做水龍頭產品，要考量外型優美也要注意結構合理。
團隊中為了激發創意，經常是火花四射，衝撞不斷，因此需要一個像媽媽一樣的溫柔管理員，施妙芬就是這個點子家族的溝通橋梁，她必需遊走各個不同的部門：攝影、業務、產線、包裝，耐心地協調溝通，才能把設計團隊的作品精準呈現，隨和平實的她，其實是整個創意團隊的靈魂人物，沒有她整合管理，團隊的力量無法展現。
團隊秉持的精神 「成功不必在我」
二十年了，JUSTIME 研發設計團隊在艱困的環境中不斷勇往直前，不只因為是潘進吉與黃奇超卓越的領導能力，「那不是靠某一個人的才氣就可以成功，那種自我太強烈的人，根本無法在我們團隊裡待太久！」黃奇超語重心長地說，今天JUSTIME 能在國際上揚眉吐氣，完全是要因為每個成員都能各施所長，彼此無私的配合，「成功不必在我」就是團隊秉持的精神。◇
JUSTIME 巧時代
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