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一例一休上路後，勞工薪水減少、雇主成本增加，勞資均怨聲載道。立委陳素月、洪宗熠、黃世芳28日召開記者會，聽取彰化地方中小企業勞資代表心聲。並指出，地方勞工反映每月收入減少，想加班賺錢卻不能，呼籲政府應了解收入減少原因，讓勞工透過加班滿足經濟需求；資方加班費增加、增聘員工、排班困難，企業主乾脆在休假日或加班時聘用兼職人員，盼政府透過彈性調整讓勞資雙贏。
勞工代表林裕能30幾歲、已婚，月薪3萬多。他說，要養小孩、還房貸，不能靠年輕時加班賺錢，「難道想賺錢是政府前進的阻礙、絆腳石？」而公司外勞來公司3年，大老遠來台就是為了賺錢。把政策推出來當人民的後盾，讓勞工與老闆談判，不行的話，政府再介入，加班時數規定可以彈性一點，是員工想爭取的權益。
另一勞工代表許耀桎批，這是惡法，造成很大民怨。加班費1.66倍太高不划算，老闆盡量不讓員工加班，政府美意勞工嘗不到。此外，老闆接單很多，怕勞工加班超過46小時而被罰，老闆不讓員工加班，勞工收入減少很痛苦。
勞動部次長郭國文回應，勞工都聚焦在加班部分呈現問題，包括雇主想減少成本不讓員工加班，或雇主加班時數想增加。前者法令上規定要先給加班費，不能補休，除非勞工願意。46小時是否調高上限，雇主團體提過好幾次，並不是新主張或訴求，跟一例一休沒直接關連。法規去年底公布，今年初實行，企業確實需要一段適應期，勞動部4月輔導期，可以進場輔導、集體輔導或申請輔導，當面說明，個別企業、行業、公司會更清楚問題所在。◇
