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對於這次一例一休再修法，企業主看法如何？根據104資訊科技「一例一休修法」問卷調查，逾千家企業平均給60分，剛好及格，有70%的企業覺得，政府、企業、勞工三方都不是贏家，也有44%企業認為「利大於弊」，46%企業恐患「新法適應不良症」，估適應期3個月。
對於一年內兩度修法，104調查指出，54.6%企業無所適從；46.4%企業會出現「新法適應不良症」，好不容易才搞懂並逐漸適應，又要重新調整，估計需要3.02個月適應。合計70%企業覺得，政府、企業、勞工三方都不是贏家，其中，39%覺得「不但沒有贏家，還全民皆輸」、31%覺得「沒有贏家」。
104資訊科技人資長鍾文雄表示，一年內兩度大幅修改法令，勞資雙方長期處在適法陣痛期，不僅企業需再重新調整人事管理作業，勞工也在繁複法令中茫然失措，這是一例一休普遍被認為沒有贏家的主因之一。
104人資學院資深副總經理暨企業大師營運長花梓馨表示，服務業、製造業及e化程度較低的中小企業，受一例一休影響較深，其中尤以薪資、加班費、假勤計算等人事作業成本為甚，根據「104企業大師」測試結果，透過人資系統平均可減少70%人工作業時間，並可避免誤觸法令風險。
104調查表示，在修法5大方向中，有72.4%企業最認同休息日加班費從「4進位」制改為「核實」計算，不但比率最高，也位居104三次調查之首。這同樣也是一例一休剛上路時企業最無法適應的項目，以及企業認為最需要修法的條文。◇
