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即將進入，「企業考核期」！公司是如何看待員工今年的表現呢？同時在「一例一休」實施後，有影響到獎金金額的多寡嗎？根據yes123求職網，特地進行「工作考績與年終獎金期望值調查」，有75.2%的企業表示「滿意」，員工今年整體的工作表現，有66.8%的公司指出，「已經確定會發年終獎金」。
不過，這調查中，更有83%的企業坦言，年終減少的原因與「一例一休」實施後的人事成本有關！如果今年經濟成長率成功「保二」(在2%以上)，有三分之二(66.7%)的公司表示，「願意提高」年終獎金發放的意願或金額。
yes123求職網發言人楊宗斌表示，這也意味著：假如工作能力都差不多的兩位員工，當主管在打他(她)們的考績時，「工作態度」將成為重要關鍵，如果是較具備責任感，抗壓性、穩定性高的人，就有機會拿到比較高的印象分數。
楊宗斌認為，必須觀察接下來到農曆年前，像是出口導向的企業，外銷急單如果增加，或者是刺激內需的政策出現效果，持續挹注相關廠商業績，整體業界的年終獎金，就有可能出現調整，甚至不排除大幅度反彈的情況。
相形之下，員工們對年終獎金又抱著多大的期待呢？調查也顯示，合計有七成五(74.7%)的上班族預估，自己在「狗年春節前」能「領到」年終；代表自認「領不到」的占了25.3%，比例低於去年的29.9%！
若以一到八月經常性薪資39,793元估算，上班族自評拿到的年終獎金，預期大概將增加2,786元(39,793乘以0.07，約等於2,786)！而且最後拿到的年終獎金，假如不如預期的話，也有七成(70.3%)的上班族透露，其實「會考慮離職」。
楊宗斌還認為，相對於今年的內需市場，整體成長並沒有特別強勁，加上「一例一休」主要衝擊到服務業，預估「外熱內微溫」的經濟狀況，也將反映在農曆年前的年終數字上。◇
