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近期企業與人力銀行合作進行校徵陸續登場，當中發現除了應屆畢業生參加外，去年畢業的學長姐也陸續出現。據人力銀行調查顯示，去年企業聘用新鮮人，發現來3人走1人，主因是「工作內容不符合興趣」、「找到其他工作」、「與生涯規劃不符」，企業顯然成為職場新人訓練所。
根據104人力銀行追蹤去年畢業生就職情況，6成6就業，3成4待業，持續和學弟妹競爭，其中有3成學長姐曾換工作，離職原因以「工作職務內容與自我想像有落差」、「與興趣不符合」、「工作時間太長」為主因。
值得注意的是，這群待業者當中，有約2成是自畢業後未曾找到工作的人，已高於去年調查的1成2，人力銀行擔憂，數據會像雪球一樣，愈滾愈大。
104人力銀行行銷處協理陳力孑表示，面對80新世代，企業主應在職務內容說清楚、減少企業與新鮮人認知落差，明確告知職涯下一步，以降低新人對未來不確定感。
他建議訓練主管嘗試了解職場新人、建立新人支持團體，以「支持認同」取代「教條式管理」來帶領新人，留任新血，避免職場成為訓練所。
企業認為新鮮人第1份工作至少要做1年，但畢業半年者有3成7無法做到滿月，8成第1份工作撐不到3個月。陳力孑提醒，新鮮人找工作搶進贏者圈固然是好事，但兩週內就因對職務認識不清、工作不符想像就換工作，無法累積工作經驗值，相當可惜。
因此他也建議新鮮人求職前了解每個職務內容，相似職務名稱、工作內容未必相同；面試時跟企業問清楚工作範疇，踏入職場後，主動發掘工作價值，做中學、錯中學，累積實作戰功，創造對組織的貢獻與價值。◇
