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臺北市勞動局表示，近日傳出有多家事業單位送交的工作規則中，仍訂有遲到扣薪的相關條款，但遲到時間不符合薪資扣發表比例，像是，員工上班遲到10分鐘遭扣半天的薪資，這已涉及工資未完全給付的規定，若經查證屬實最高可處新臺幣100萬元罰鍰。
勞動局局長陳信瑜表示，訂立工作規則要符合法令規定，必須合理且具體明確，不得濫用權利，勞動局對於工作規則當中逾越法令得內容一律不予核備，特別是在遲到扣薪未按比例，已經涉及工資未完全給付，恐違反《勞動基準法》第22條規定，若經查證屬實可依法裁處。
陳信瑜說明，若是勞工有遲到情形，在工作規則中訂定「依實際缺勤時間不發給薪資」的規定，還不至於違反法令，但是勞工有提供勞務的出勤時間，雇主還是應核實發給薪資，不能夠因為勞工遲到，而採取倒扣薪資的懲罰。
勞動局勞資關係科長陳明鈴表示，遲到10分鐘只能不發10分鐘薪水，不能直接扣半天薪，至於執行方面，若有遲到扣薪未按比例情形，依《勞基法》可處新臺幣2萬至100萬元罰鍰。
北市勞動局表示，按照《勞動基準法》第70條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，針對工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、及福利措施等相關事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示。
北市勞動局補充，若工作規則核備之後有修訂的需要，必須注意有無涉及降低勞動條件的事項，例如：刪除原有獎勵內容、增訂懲罰項目、減發津貼或獎金等，雇主必須先經由勞資協商同意後，再將其同意文件及工作規則一併報請勞動局核備。◇
