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〈公務人員考績法〉「丙等條款」放寬，修正為10年內2次「吃丙」，該公務人員就得走人。此外，評比改為同官職相比，另增加「團體績效評比」，若團體績效好，將可排除在1～3%的限制。重要的是，現行打丙等者不可拿年終工作獎金，修正後，年終和考績脫鉤，打丙者，一樣拿工作獎金。
銓敘部長張哲琛4日表示，〈考績法〉修正後，公務員丙等比率由原來的3%，改為1～3%，他表示，若不訂比率，依他36年公職的經驗，没人會打丙等。
2次丙等的考績，此次也放寬到10年內，而且「後功可抵前過」。張哲琛說，考評的方式也改採「同官職比較」，排除過去低階、新進人員「輪流抽籤」吃丙的弊端，再加上團體績效評比，配套完整。另，現行甲等75%的比率也將下修到65%。
考試院自民國98年試辦〈考績法〉，每年考績打丙等約2%，制度修改後，考試院祕書長黃雅榜表示，同仁經了解都能接受。
另外，明年2月將公告，高普考加考客語，但不會是應考資格。考選部也計畫將高普考、地方特考合併舉行，減少考試次數，但能增加錄取率，服務年限由1年改為3年，而未來地方特考，將只針對離島、偏鄉。◇
