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行政院長卓榮泰12月4日出席「2025國家人才發展獎」頒獎典禮時表示，面對全球科技、產業與人力結構的快速變遷，人才培育已成為國家競爭力的關鍵。行政院正透過三大政策補充國內產業對人才與勞力的需求，包括「國家人才競爭力躍升方案」、延攬國際專業人才與留用境外畢業生政策，以及「跨國勞動力精進方案」。
勞動部4日於台北寒舍艾美酒店舉行「2025國家人才發展獎」頒獎典禮，由行政院長卓榮泰親自出席頒獎。現場聚集逾200位產官學研代表，共同見證16家脫穎而出的得獎單位。勞動部表示，今年共有117家事業單位報名，範圍涵蓋大型企業、中小企業、公私部門及非營利組織，展現各界推動人才發展的能量。
卓榮泰說，政府正全力推動跨領域人才培育，涵蓋人工智慧、淨零轉型、數位科技等領域，同時強化學用接軌，提升企業即戰力；在延攬國際人才方面，也持續建構宜居、友善的生活與就業條件，相關政策已有具體成效。
談到跨國人才引進，卓榮泰進一步補充，行政院已要求勞動部在數個國家設點，直接引進外國技術工與移工，協助台灣補足技術人力。他強調，這項政策「最優先就是提升本國勞工的就業機會與薪資水準」，在這個前提下，政府才有能力擴大引進國際技術人力，「讓企業能即時補足所需人力，穩健推動轉型發展」。
卓榮泰也肯定今年得獎企業展現的人才成果。他說，從員工的自信與滿足可以看出企業在人才發展上的耕耘與成果，「也立下新的工作指標與里程碑」。他期盼企業與政府攜手，共同為產業升級與台灣競爭力提升貢獻更多力量。
勞動部常務次長陳明仁則指出，今年特別將「數位轉型應用、ESG永續實踐」與「性別平等與多元友善」列為獨立評審構面，更完整檢視各單位如何以人才為核心，打造創新、永續且包容的工作環境。他說，在國際情勢與產業快速變化下，勞動部將持續推動各項支持措施，協助企業穩定營運，也讓勞工能安心就業。
輝瑞：人才像樹苗 看到同仁走向國際比中樂透更開心
輝瑞大藥廠總裁葉素秋（後排左4）比喻人才就像樹苗，看到同仁走向國際比中樂透開心。（記者戴德蔓／攝影）作為今年度獲獎代表之一，輝瑞大藥廠總裁葉素秋向《大紀元時報》表示，五年前接任總經理後，她心中始終有一個願景：「希望讓台灣人才站上國際舞台。」因此公司以計畫性的方式推動平轉、跨界等多元輪調，「每一年差不多有三成以上的員工參與多元發展方案。」她說，這些年看見不少同仁走向亞太市場，甚至前往全球發展，「那種心情真的很興奮，比中樂透還開心。看到人才像樹苗一樣慢慢長好，被國際看見，就覺得很值得。」
談及最重視的人才策略，葉素秋說，她特別關注「潛力」──學習能力、抗壓性、人際互動與思辨能力都是她評估的重要面向。輝瑞每年進行兩次人才準備計畫，由她與領導團隊盤點公司策略需要的人才後，再與HR與培訓團隊設計課程，包括AI培訓、永續培訓，以及近年培養的60名敏捷教練。「盤點後把策略對接進訓練計畫，讓人才做中學，課後還會安排小老師一起練習。」
她也談到留才的關鍵在於企業文化。輝瑞主管補充，公司所有培訓與盤點「都以價值觀為出發點」，其中強調的「平等」讓所有人都能獲得發展機會。「我們相信每個同仁都有自己的志向，透過主管面談，把他的方向與公司的策略做最好的媒合。」
對未來三到五年的挑戰，葉素秋坦言，醫療產業與其他企業面臨相同衝擊，包括國際化與AI轉型，因此公司近年組建AI團隊並啟動相關訓練。「人才培育一定不是為當下，是為未來。我們會和同仁討論長期方向，量身打造發展機會，讓他知道公司願意投資他，他自然會留下來。」
談到給台灣企業HR的建議時，她直言：「HR要勇敢成為businesspartner。」輝瑞人資長李虹影也補充，HR的任務是協助組織成功，策略會議、人才盤點、月會都與經營團隊緊密合作，「我們是彼此的策略夥伴」。
勞動部4日舉行國家人才發展獎頒獎典禮，行政院長卓榮泰（中）應邀出席致詞並頒獎，本屆共有117家單位參賽，最終選出16家得獎單位。（中央社）
裕元花園酒店營運副總經理唐忠謙說，能獲得國家的肯定，是對團隊多年努力的一種回饋。（記者戴德蔓／攝影）裕元花園酒店營運副總經理唐忠謙向《大紀元時報》受表示，這次獲獎「有點意外，但非常開心」，能獲得國家的肯定，是對團隊多年努力的一種回饋。
他說，服務業面臨投入人力逐年減少的現象，公司其實早在多年前就開始提前布局，不只在留才上下工夫，也積極思考如何迎合時代趨勢，運用中壯世代與青年世代的交互合作，擴展服務層面，「也讓社會上更多的人能持續工作，這其實也是我們飯店永續發展的一環」。
談到服務業缺工，他直言，年輕人確實喜歡接觸服務業，一方面是好奇，一方面以為工作「好像很輕鬆」，但實際上需要非常細膩的心思與高度專注，「尤其現在資訊透明、比較容易，當他發現不是這麼單純時，就很可能離開。很多人喜歡進來，但離開得更快。」
面對企業之間愈來愈激烈的人才競爭，他認為，福利固然重要，但更重要的是讓員工「看得到未來」。公司會依不同年齡與世代拆分工作、做適性配對，讓員工在崗位上感受到舒適與發展可能，「覺得這裡是有未來的」。
16家得獎單位展現人才能量 盼共築「台灣人才之島」勞動部表示，今年多數得獎單位大幅運用AI、大數據與數位學習平台強化培訓效率，協助員工掌握新科技與新商業模式；同時把綠色供應鏈、節能減碳與ESG治理納入訓練內容，培育兼具專業能力與永續思維的人才。許多單位也強化性別平等與友善措施，包括彈性工時、育兒與照顧支持、高齡與中高齡生涯發展，並提供移工與身心障礙者訓練與升遷機會，打造跨世代、多元共融的職場。
今年16家獲獎單位的成果有目共睹。勞動部期盼，政府與企業、民間團體共同投入下，能持續打造更具創新、永續、多元的「台灣人才之島」，讓台灣在全球舞台持續綻放光芒。◇
