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面對多變的經營環境你可知道現今的企業對於人才的職能條件已經從過去的「專業專工」，轉變成為「專業多工」的需求。越來越多的企業除了希望員工們具備基本工作專長之外，同時還必須擁有第二專長、第三專長，成為公司高附加價值的「π型人」。
π型人是日本知名管理大師「大前研一」所提出的一個重要概念，他認為在職場上個人至少得具備兩項專業才能站穩腳步。就像是π字形，兩隻腳代表擁有雙項不同專長、熟悉雙領域、跨技能，才能提升自身價值，幫助自己找到工作及確保工作。
勞委會職訓局每年會依職場脈動，設計以就業為導向的公費補助課程，並於結訓後協助學員就業。另外，為了強化在職勞工本身職能與學得第二專長，同時推出「產業人才投資方案」補助在職勞工80％的課程訓練費用，3年內每人最高可補助5萬元。相關資訊請洽http://www.ihrip.org.tw/或各地職訓中心。◇
