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勞委會最新版派遣立法13日出爐，擬改立〈派遣勞工保護法〉專法。勞委會主委潘世偉表示，擬取消企業僱用派遣員工比率上限，並大幅加重要派公司的責任，如此一來，不僅能保障派遣人員權益，正職員工也不會被取代。
取消派遣比率上限 3案並陳
新版〈派遣勞工保護法〉專法，內容考慮取消比率上限或採3案並陳。主張派遣人員須符合「均等對待」原則，若雇員與正職員工工作內容相同，必須與正職員工薪資相同，包含設備設施使用權及就業機會資訊權等，都需均等對待；若派遣人員工時或休假權益遭損，要派單位也要與派遣公司負連帶責任。
正職工被取代？潘世偉：不會
取消派遣比率限制，引發外界質疑正職員工恐被取代。對此潘世偉回應，舊版派遣專章，派遣比率不得超過3%，經勞資會議同意最多不得超過5%，經工會同意最多不超過20%。
潘世偉提到，若從現實情況來考量，訂定這樣的派遣比率上限，其實根本就是假象，反而間接促使企業去僱用派遣，這樣做才會真正威脅到正職員工。
潘世偉進一步說明，若在勞資不對等、工會力量不夠強大的情況下，很可能就有公司僱用更多派遣工，違反派遣不超過20%的原則。潘世偉強調，如此一來，不是反而讓正職員工更容易被取代嗎？
同工同酬 符合均等對待原則
潘世偉補充，若派遣員工的工作內容與正職員工相同，為何不能與正職員工拿相同報酬？他認為，透過專法要求企業負連帶責任，以更嚴謹的立法保障派遣工，並取消派遣比率上限，更能讓正職員工不容易被派遣人員取代，且「均等對待」原則也更能保障派遣員工的權益。◇
