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隨著觀光發展，飯店餐飲與住宿營收不斷升高，但飯店的員工薪水卻沒跟著調漲，薪水低、門檻低也造成員工離職率高，飯店留不住人才，對此，亞都麗緻集團總管理處總經理徐儷萍表示，有時候公司與員工成長的速度不能同步，員工如何提升能力，才是在職場上能力爭上游的重點。
飯店員工薪水低、進入職場的門檻低，造成人員流動率高，如何才能夠留住人才? 徐儷萍說，會選擇來飯店工作的人，薪水一定不會是第一考量，飯店的工作大多需要與人相處，在餐飲、住宿上都離不開與人的接觸，重點在於對於人、工作的熱情。
飯店員工升職快，但加薪幅度卻不高，徐儷萍指出，員工必須思考自己在職場上的技能、觀念以及遇到的困難還有盲點等，要找出問題在哪兒、找一找自己的不足並加以突破，才能有辦法找到在公司往更高發展的機會。◇
