【儒義職場】坦誠相待

主管、部屬是職場的一體，禍福共享，所以就要互相坦誠、坦白，還要互相禮讓，不一定是主管讓部屬，也不一定部屬讓主管，而是互相尊重。因為沒有部屬，主管就要全能，萬事全包，這是多麼辛苦的事。而要是少了主管與上級領導人的溝通，部屬如何得知企業未來的發展方針跟執行？所以彼此都應感到福氣，心中充滿感謝，抱有快樂之心，職場就會欣欣向榮。

主管端正　因為部屬穩固

主管如何端正職場文化呢？主管是企業的支柱，企業的屋頂由許多支柱共同撐起。所以當支柱歪斜，屋頂也不會穩固。如果支柱長短不一，屋頂自然也是歪七扭八。部屬好比是地基，是來穩固支柱的，支柱能端正，是因為地基穩固。所以主管處事要依照企業的制度規範，待人要謙恭，部屬進入職場後，主管也要教導部屬做事方法，要能引導、教導並培育他們，讓部屬能獨當一面。

除此之外，主管還要有什麼特質，才能作為企業的模範呢？我們將在下次的專欄中為您介紹。◇