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為解決低薪問題，國民黨總統候選人洪秀柱提出新的加薪政策，主張「員工加薪，企業抵稅」，強調是續推馬政府的「加薪四法」。學者認為，這與政府為刺激消費、增加就業率，大舉發放「消費券」、實行「22k」沒多大差別，在某方面來說只具短暫效果，對產業轉型來說，無疑飲鴆止渴。
洪秀柱陣營16日舉行「打破低薪魔咒」記者會，祭出要增加國內消費，必須加薪，先幫基層員工加薪，才可帶動消費政策；若增聘29歲以下的失業者為新員工，降低青年失業，所付出的薪資可乘以150%當作費用。
洪認為，這項政策與美國民主黨總統參選人希拉蕊所提的，企業為非高薪員工加薪，撥出金額的15%可抵稅，有異曲同工之妙。
根據她所提方案，中小企業為基層員工加薪，第1年可將加薪數額的200%當費用扣除，第2年可將加薪數額的160%當費用扣除，第3年可將加薪數額的130%當費用扣除。
該政策在現行行政院提出的版本上做加強，原來是一年的抵扣額為130%，洪陣營提出3年計畫，遞減式扣抵稅率為200%、160%、130%；換言之，若加薪1萬元，3年下來抵稅的比率為32.3%。
這項措施能否打破低薪魔咒？中央大學經濟系教授邱俊榮說，「當然不行啊」。即使加薪可以抵稅，但絕非100%抵稅，只是先由政府多出一點錢，企業付得稍微少一些，大致上就是「政府支出的概念」，這跟政府直接發錢給年輕人有何差別？
企業不轉型 恐再拉低薪資
企業是否會買單？邱俊榮說，加薪換減稅也不是第1天才喊出來，馬政府推的「加薪四法」已經實施，事實證明企業不願接受，薪資屬結構性問題，應該想辦法改善生產結構，讓廠商有更高附加價值才是治本之道。
現在台灣面臨的困境，在於生產供過於求，政府卻要企業聘更多新員工增加生產，非但無法解決問題，反而更致力維護只願付低薪的廠商，不僅低薪狀況無力更改，恐再往下拉低青年薪資。
他建議，與其強迫企業加薪，不如想辦法讓「維持低成本思維」的低薪低成本企業、廠商轉型，或者順應市場機制，讓其出走、淘汰，不要讓生產過於集中，才是解決問題之道。
若沒有解決薪資結構、改善企業生產模式，提出再多的加薪政策，只是新瓶裝舊酒，不斷降低廠商心理願意付出的價格，對長期來說是「弊大於利」，若廠商靠壓低薪資來維持獲利，如何期待能為員工加薪？
蔡英文提「五大改革」
另外，民進黨總統參選人蔡英文也提出執政「五大改革」，包括解決世代正義、推動政府效能改革、國會改革、推動台灣轉型正義、終結社會對立。保證執政會「終結社會對立」，即使民進黨在國會席次過半，也會支持進步力量，組「進步大聯盟」。
目前社會問題如大學生低薪、青壯年失去機會，出生率低、青少年毒品氾濫、十二年國教，以及獨居老年人等問題。不管是經濟、財政、食安或教育、貧富差距等方面，都面臨嚴峻考驗。蔡英文說，改革會有陣痛期，承諾即使得罪既有勢力，也會繼續下去。◇
