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勞動部16日公布最新無薪假人數，截至11月中旬，實施無薪假的企業共45家，由上月底1,218人，暴增到5,292人，增加4倍多，人數創3年來新高。勞動部表示，人數暴增主因為面板大廠華映通報10日起實施無薪假人數2,515人，而實施無薪假的企業，以電子業最多，其次為製造業。學者認為，受到景氣影響，預計明年出口狀況可能還是非常差，無薪假狀況還會持續下去。
勞動部在每月1日及16日公布無薪假最新通報數據，11月實施無薪假有45家、約5,292人，無薪假人數創下自101年3月中以來的新高，企業數則創下102年1月底新高。勞動部指出，通常年底到年初的無薪假人數都會增加，目前11月45家廠商中，有28家無薪假人數是在50人以下，還算正常；但有近10家廠商的人數高達200到500人，人數爆增，且以電子業占多數。
中央大學經濟系教授邱俊榮表示，這波無薪假除了受到景氣影響外，也與科技業在淡旺季調節人力有關，因為台灣產業過度集中在資通訊產業，比較有競爭力的產業受景氣衝擊就小一點；當整個出口表現不佳時，傳產及製造業等就會受到中國大陸紅色供應鏈崛起的影響，預計明年出口狀況可能還是非常地差，無薪假狀況還會持續下去。
38%企業確定不發年終
另外，根據yes123求職網公布的調查，今年有38%企業「已經確定不會發年終獎金」；已確定會發年終的公司，有23.1%企業透露獎金會減少；平均預估員工能拿到0.91個月年終獎金，但與去年調查的1.11個月相比，少了0.2個月。
不過企業發放年終獎金的情況，也可能隨景氣的變化而出現逆轉，此次調查發現，若今年經濟成長率成功「保一」，有六成一（60.7%）的公司表示，「願意提高」年終獎金發放的意願或金額。
對此yes123求職網發言人楊宗斌認為，必須觀察接下來2~3個月，像是出口導向的企業，如果外銷的急單增加，或是刺激內需的政策出現效果，讓相關廠商的營運加溫，整體業界的年終獎金數字就有可能出現調整，甚至不排除大幅反彈。
《勞基法》修法初審通過
勞工工作調動不能減薪
此外，過去競業條款無期限、補償金等規定，不少企業濫用引發勞資爭議。立法院社環委員會16日初審通過《勞基法》第9條之1修正案，明訂合理有效競業禁止條款，最長競業禁止期間不得逾2年，且原雇主每月須給付離職員工合理補償金。也增訂雇主調動勞工五大原則，包括對勞工薪資及其他勞動條件未做不利處分，也即不能減薪等。◇
