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歐洲商會與米高蒲志顧問公司14日共同發布〈2016年大中華區薪資與就業展望報告〉，調查顯示，83%的台灣雇主預期未來一年調薪幅度小於5%，77%預期流動率將小於一成。值得注意的是，越來越多員工開始重視職場彈性及工作與生活平衡，65%的雇主表示公司已制定彈性工時，但僅28%的員工表示擁有彈性工時。台灣的治安、空氣和教育具有吸引外籍白領和家庭的優勢，但薪資水準較不具競爭力。
報告指出，在就業市場聘僱活動中，數位、健康醫療和科技產業中，雇員人數呈現持續成長的趨勢，但在奢侈品、快速消費品和金融服務等產業中，徵才表現平凡。最吸引人才的3大原因分別是職涯發展、薪資和學習新知。在最難取代的職務部分，31%的雇主認為是行銷與銷售，29%認為資訊科技和數位人員。
全球景氣若持續維持現狀，可能促使在海外的台灣人返鄉就業；至於台灣工作人口持續減少，政府為帶動台灣技術成長盼吸引外籍白領來台工作，但是限制與規範複雜，歐洲商會執行長Freddie Höglund表示，確實造成諸多不便，不過他也表示，綜合考量台灣整體環境，如社會治安、空氣、教育體系等，台灣仍具有吸引外籍白領和家庭的條件，若單一考量薪水就沒那麼有競爭力。
在台灣彈性工時的表現，米高蒲志台灣辦事處總監Andrew Wright說，台灣政府實施每週工作40小時政策之後，預期會有更多企業將在家工作或彈性工時作為留任人才的策略，可是亞洲地區的文化，致使企業即便實施彈性工時，員工也不見得敢於使用此項福利，他認為，企業主管應主動營造彈性的氛圍，預期5~6年後可望達到企業普遍的彈性工時。◇
