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行政院昨（30）日拍板「勞保年金改革草案」，其中勞保費率將自現行的9.5%，自實施上路後每年調升0.5%，至民國111年提高到12%，未來每五年就精算餘額不足的部分做檢討。
勞動部次長林三貴表示，若以去年全體勞保被保險人平均月投保薪資約3萬元為例，費率每增加0.5%，勞工保費每人每月增加30元，職業勞工約增加90元，雇主則增加約105元，初估雇主負擔每年增加95億元。
據了解，年金改革委員會原定勞保費率從民國112年起每年調升1%，上限為18%，但最後上限改為12%，主要是因為企業界反彈，認為一例一休後成本增加的同時，勞保費用的負擔若再大幅增加，企業界已承受不住，行政院政務委員林萬億坦承「給大家一點空間」，並指目前的方案已可讓破產年限延後20年，未來要怎麼調，「不該把人家框死，限縮立法空間」。
至於平均投保薪資採計年資，由現行按最高60個月計算，自實施第二年起，每年延長12個月，至第十一年調整為最高180個月平均。已領年金者，不適用延長方案；尚未請領者，按申請年金當時的採計期間規定計算，領取後如果採計期間再延長，不隨同調整。
林萬億並談到政府責任，未來每年撥補200億元挹注勞保基金，財源由政府年度預算編列，並明訂政府負最後支付責任，保證每個人都領得到年金。
另外，因應年金可攜制，勞保年資併計公、軍、農、國保年資，滿15年後且年滿65歲時，可請領勞保年資部分的老年年金。◇
