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2016年《就業服務法》修正，廢除外勞聘雇期滿3年強制出國1日才能再入國工作的規定。勞動部昨（18）日發布「外籍勞工請假返國辦法」，明定外籍勞工請假方式、日數、程序等事項。並提醒，雇主若違反請假返國規定，地方勞工主管機關將處6萬元以上、30萬元以下罰鍰，勞動部將廢止雇主招募許可及聘雇許可。
依《就業服務法》第52條規定，外籍勞工於聘雇許可期間請假返國，雇主應予同意。為保障外籍勞工返國休假權益，外籍勞工在聘雇許可期間內，要如何請假返國、請假的假別、雇主可否與外籍勞工協商請假日期等，均已明定於該辦法。
勞動部表示，外籍勞工依據《勞動基準法》或勞動契約取得特別休假後，即可利用該特別休假自行排定返國時間，雇主原則應予同意。但雇主在外籍勞工排定返國時間的同時，若遇有大量訂單或家庭被看護者照顧需求迫切需要時，雇主可與外籍勞工協商調整返國期日。
不過，協商調整不成立時，雇主仍應依外籍勞工原來排定的日期，同意外籍勞工返國，否則將違法。此外，外籍勞工以特別休假以外的假別如婚假、喪假、事假等返鄉探親時，則回歸《勞基法》、《性別工作平等法》或勞動契約約定辦理。◇
