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1. 「功績」讓主管知道
你一直都把分內工作處理得很好，也額外達成許多任務並功績彪炳。但是，如果你做什麼，同事或主管都不清楚，當公司選擇晉升對象、加薪機會或是獎勵員工時，就很難想到你。
你必須主動告知上司你做了哪些事，如有哪些工作上的成就、因成功處理抱怨而收到客戶的感謝信、主動為同事解決工作上的困難或額外補足了不屬於自己分內的工作等。
2. 時時關心同事
在工作上過分保護自己，對職場生涯是個致命傷。研究發現，多數人都不喜歡對過分保護自己的人，進行任何有意義的對話。當你隨時關心他人時，同事會漸漸靠近你，你的主管也將給你更多工作上改進的意見。多關心同事的結果，將讓你的人際關係更佳。
3. 好聚好散
離職之前，必須謹慎思考，不能只因跟老闆賭氣，或輕率地接受另一份工作。衝動和草率的決定，將對一個人的名聲、財務狀況，以及日常生活造成很不好的影響。如果真的決定離開，也必須留下一個完美的句點。
4. 辦事果決
你可能會覺得職場上一路順風、不起衝突是最好的，但是在遇到一些情況時，缺乏果斷的態度將讓你一事無成。譬如：當一個決策有誤時、一個計畫將導致災難時或該你升職時，老闆又希望你能大聲說出時，都啞口無言、毫不在乎。
做事果斷和咄咄逼人是完全不同的，專業地表達自己的看法和意見，是職場成功的關鍵點。
5. 正面態度
一個愛批評、抱怨新專案、公司政策或是同事工作內容的人，他正在創造一個不安的工作環境。一個脾氣暴躁的人，在公司一定也是聲名狼藉。凡事持正面態度，遇到事情先想想是不是自己需要改進或是努力了，才能贏得他人的尊重。
6. 誠實
當謊言被戳破時，一個人的信用將嚴重受損，而且這是難以挽回的錯誤。即使這個人接下來都誠實做事，但曾經撒謊過的印象，會讓人永遠記住，而且將不被完全信任。所以，千萬記住誠實為職場處事做人之道。
7. 說到做到
當你說出你將做什麼時，人們會留意你做什麼、說什麼，還有將做什麼。即使小到你只是透過一封電子郵件的附件說明，在會議上的承諾或大到參加一個專案會議。當你這麼做時，同事就會開始注意你所說過的允諾是否實踐。
這也是建立個人聲譽的機會，同事會判斷你是不是一個可信賴或可依靠的人。假如最後你做到曾經應允的，那在同事的眼裡，你將是位重承諾的人。
8. 不斷學習新知
你可能覺得安於現狀沒什麼不好，但若是不斷學習新知，你將永遠處於具競爭優勢的地位。專家表示，雇主會比較喜歡學習新知、具有競爭力的員工。◇
