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勞動部16日發布修正《勞動基準法施行細則》，同時公告桶裝瓦斯批發業及零售業適用4週彈性工時、汽車貨運業適用8週彈性工時。勞動部表示，《勞動基準法》週休二日新制規定，讓特休假看得到、也吃得到。主要目的是為了落實週休二日，縮減勞工工時，增加資淺勞工特休假日數，並保障勞工特休假權益。勞動部這次共增修刪改16條條文，是《勞基法施行細則》實施32年以來最大幅度修正。
《勞動基準法施行細則》修正重點包括，明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式，以確明勞雇雙方權利義務；明定特休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式；凡雇主使勞工於法定正常工作時間外或休息日工作，均列屬延長工作時間。
勞動部表示，施行細則中特休假給假方式有周年制（勞工受僱當日起算，每一周年期間。）、曆年制（每年1月1日至12月31日之期間。）、教育單位的學年度、事業單位的會計年度，或雙方也可自行約定年度的計算周期。另外，勞工加班如果不滿4小時，必須計算4小時加班費，雇主當月可使用的加班時數也要扣除4小時。
國考入闈 將納責任制
繼上個月公告教育法規辦理考試的入闈人員納入責任制後，勞動部預告，國考入闈臨時人員將納入《勞基法》第84條之1中，俗稱責任制，勞資雙方可自行約定工作時間、例假、休假等，不受《勞基法》規範，無須一例一休，也不必七休一等，僅勞動契約須經地方主管機關審閱，預估將有500名勞工受影響。
考選部提案國考入闈者應納入責任制，提案早在4月就開會討論，當時勞動部勞動基準審議委員會委員考量，同樣為國考入闈的技工、工友已經納入責任制，國考入闈者工作內容相同，「確實有需求」，因此同意納入。勞動部將責任制原有「考選部闈內工作之技工、工友」修正為「考選部闈場工作之人員」。◇
