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頂大校長憂心年金改革方案衝擊到高教攬才、留才及競爭力，科技部長陳良基表示，真正創新、厲害的人，沒有位置也可以創造出位置，努力突破現狀，創造現在看不到的機會，這才是好的研究環境，他認為，「真正優秀的人沒人在管退休」，優秀人才評估是否來台時，最關心的是研究環境及政府是否鼓勵創新，其次才是薪資，不過「當然薪資也不能太低，活不下去。」
亞馬遜（Amazon）要推「無人超市」，陳良基說，「沒有到那種視野，是看不到任何可能性的」，台灣應該把視野打開，才會吸引更多厲害的人來台灣，讓他們認為台灣是一個鼓勵創新的環境，就會願意來。
他還說，不要只是盯著現有的位置，永遠只看著現有的餅，被拿走一塊，就開始緊繃緊張，並強調，「台灣的視野要拉高，不要覺得台灣什麼都沒有，其實台灣什麼都有！」
頂大校長憂年改衝擊到高教攬才、留才及競爭力，科技部長陳良基表示，真正創新、厲害的人，沒有位置也可以創造出位置，努力突破現狀。（中央社資料照）教授薪資低
「人才留不住」
「不要說攬才了，連留才都留不住！」國民黨立委柯志恩提到，以目前的薪資環境和生師比來看，要延攬師資非常困難，甚至被其他國家挖角，而教授薪資更是台灣最弱的地方。新加坡的大學教授雖然沒有退休金，但薪水是台灣的三、四倍，香港的薪水也是台灣的兩、三倍。
在年改討論的過程中，出身國教的教育部長潘文忠，忽視多數中小學老師「55歲起支」的共識與期望，很多老師都說，好不容易等到一個基層出身的教育部長，應更能感受中小學老師的辛苦，但潘文忠還是尊重年改會、民進黨的版本，「完全沒有為中小學老師講話，更不用說大學教授了。」
另外，教育部將以現有教育資源，配合《科學技術基本法》的鬆綁及彈性薪資，建構更好的研究環境，吸引人才來台。
科基法鬆綁
「人文吃不到」
對此，柯志恩認為，《科技基本法》的鬆綁，只有對理工學院、生物科技領域的教授有幫助，而這群教授人數所占的比率應不到10%，文法商領域的教授怎麼辦？此外，能獲得高教深耕計畫彈性薪資的教師也是占少數。
她指出，研發成果好的教授，早就被其他國家挖走了，台灣在高教上的步伐跨得太慢，且缺少薪資、研究環境、退休制度等全面性關注。
她批評，「教育部的做法根本緩不濟急！」現在所提出的數據，很明顯地都只是不停說服要替老師講話的人。大學校長看著一個個教授離開，很多人又不願意來，當然會做更大的申訴。潘文忠應以教育部長的高度，跟大學校長溝通。
全台辦講座
促人文師談研究
陳良基表示，《科技基本法》的修法，大幅降低技術移轉或教師新創的障礙，且涵蓋人文領域，科技部正在跟文化部談合作，上個月開始在全台各地辦「人文沙龍」，希望人文領域的老師也能站出來跟業界談研究，幫助社會，創造更深層、更高的價值。
至於大學教師薪資，陳良基說，除了原本提供給各校的彈性薪資，助理教授初聘三年，每個月多3萬元薪資、副教授多6萬元、教授多8萬元，相當於薪資六成。
科技部也提供計畫主持人費，最高一個月可以拿到2萬5千元，如果執行的是政策專案，例如人工智慧（AI），主持人費可以再依據專案情況拉高。彈性薪資加上計畫主持人費，新進助理教授一個月加5萬5千元，教授一個月加10萬元，等於是雙倍薪，以國內的生活水平來看，跟國際是有競爭力的，「這才是真正對外徵才的動力，因為可以馬上看得到。」◇
