loading...
勞動部31日預告《勞動基準法》部分條文修正草案。修法方向包括休息日加班費將核實計算；「7休1」例假挪移，須經工會同意才可實施；勞資雙方同意後，可連續上班12天；未休完特休假可遞延1年，不必每年結算；輪班間隔。勞動部表示，各界有任何意見或修正建議，可於11月7日前提出。
草案修正重點為，休息日出勤工時、工資計算改依勞工實際出勤時間計算，取消現行「做1給4、做5給8」規定。放寬現行「7休1」規定，改為落實週休二日，不過週怎麼計算可以有彈性，勞工最多可連上12天班。特休假部分，因為有些勞工有遞延需求，可延到下一年，若下一年還是沒休完，雇主仍應發給工資，前提是勞資雙方同意。
彈性延長加班工時上限分為甲、乙兩案，甲案可將每月加班時數上限從46小時延長至54小時，乙案則是單月放寬為54小時，以3個月為一期，上限不超過138小時。
現行輪班間隔是11小時，修法分成2方案，甲案是以給予連續8小時休息時間為原則，但雇主經工會同意或經勞資會議同意後，得另約定超過連續8小時休息時間；乙案是以給予連續11小時休息時間為原則，但雇主得另約定給予適當休息時間，惟不得少於連續8小時。
行政院長賴清德昨日上午在立法院接受媒體聯訪時表示，這次一例一休的調整，原則上是朝向既保障勞工的權益及安全，也給予資方經營企業的彈性，最終目的是朝向經濟合作暨發展組織（OECD）國家，既安全又彈性的勞工體制來發展，所以並沒有獨厚哪一方。他希望國民黨能體認社會的一些聲音，朝野不分彼此，共同合作，讓國家產業能夠發展，勞工權益也可受到保障。
勞團批：倒退修法只為企業
台灣勞工陣線指出，根據中研院副研究員林宗弘調查，一例一休實施以來，台灣工業、服務業平均薪資均呈現明顯上漲，甚至大部分地區不但失業率下降，薪資更持續成長，但資方及行政院長賴清德仍將一例一休刻意抹惡為三輸，這次倒退修法根本只為求全企業經營彈性。
台灣勞工陣線表示，休息日工時工資以每4小時為整數補償勞工，改為核實計算，完全是倒退修法。首創「工時帳戶制」，其中甲案僅將每月加班上限從46小時提高到54小時，乙案「工時帳戶制」，3個月內有138小時加班時數可挪移，每月以54小時為限。兩案未來都將提高勞工加班時數，突破《勞基法》1984年以來每月加班46小時上限。
現行輪班時間，勞工換班間隔11小時，已遠低於勞動部2001年公布的《輪班作業危害預防手冊》，修法卻降到8小時，無視輪班勞工過勞的危害。去年底113位立委通過7休1，今年又要自打臉讓14休2重新上路；未休完特休假可遞延1年，特休又將重回過去自動消失的命運，讓勞工「看得到、吃不到」。 ◇
