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瑞士洛桑管理學院(IMD)21日發布「2017年IMD世界人才報告」，在63個受評比國家，我國排名第23，雖與去年相同，但在亞洲地區國家中，則提升至第3名，僅次於香港及新加坡。國發會表示，在各指標中，台灣「人才外流」指標退步2名，顯示我國留才條件仍有改進空間，因此，行政院已提出有關留才7大因應對策，期盼能留用我國人才。
近年來，台灣面臨人才外流問題急需解決，調查也顯示，「吸引與留住人才」指標中的「人才外流」指標退步2名，全球排名47，顯示我國留才條件仍有改進空間。
至於改善我國「人才外流」方面，國發會表示，行政院已提出有關留才 7 大因應對策，包括修正「所得稅法」，將綜所稅最高稅率自 45% 調降為 40%；「產業創新條例」修正草案甫三讀通過，未來「員工獎酬股票」、「技術入股」可選擇「實際轉讓時課稅 (緩課)」；研擬修正的「公司法」，將員工獎酬工具之發放對象擴及控制公司及從屬公司之員工等，期能留用人才。
至於「對外籍技術人才的吸引力」指標，今年進步7名至44名，國發會表示，這顯示政府鬆綁外籍人才來台工作、居留等限制，協助我國企業國際化布局，已發揮政策推動效果。
而在「人才準備度」指標中，我國「勞動力成長率」、「金融人才」等2項指標（分別排名第34名、30名）排名均退步。國發會認為，這顯示我國受到少子化影響，勞動力成長趨緩，未來仍須透過積極性的勞動政策，提高中高齡與婦女勞動參與。
