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華航企業工會22日下午2時舉行「合法請假非法解僱」記者會，要求華航公司盡速恢復4名空服員職務，華航公司澄清，華航與所有企業相同，都會評鑑所有員工年度表現，僅對極少數不適任者，予以資遣。考績評比係由個人平日工作表現、出勤狀況、獎懲事蹟等項目進行年度綜合評量，計分比例、方式開誠布公。
中華航空企業工會表示，4名空服員是合法請假，卻非法解僱，要求公司盡速恢復4位空服員職務，提出拒絕考績黑箱作業等訴求。其中甚至有人被以「開會」為由，哄騙至密閉空間內，被要求簽署自願離職書，否則無法離開，而當事人想要尋求協助，甚至被告知「不得通知工會」，手段惡劣。
企業工會表示，綜觀這4位空服員的獎懲紀錄，他們的上線表現優異，只是生病必須調養身體，但卻都在年度考績尚未公布之前就被資遣，顯然華航是在歧視生病的員工。
這4位空服員分別罹患如骨盆腔發炎、耳朵短暫失聰等短期無法正常執行勤務的疾病，四位空服員均依照公司的請假程序辦理，也都獲得公司核准，但卻被資遣，華航單以此為由將考績打為丙等，並以考績兩年丙等為由資遣，卻未做調整職務等安排，明顯違反資遣的「最後手段性原則」。
企業工會表示，空服員因其工作型態的特殊，長期在日夜顛倒、時差劇變的情況下調整作息，當遇到對一般人而言可能只是小病的感冒、發炎情況時，也不一定能立刻或於短期內康復，去年年底開始，華航公司開始實施所謂「關懷性班表」，名義上是要請假的員工調養身體，企業工會要求中華航空公司應立刻恢復四名空服員之空勤職務，並且撤銷「關懷性班表」的制度。
華航指出，４位空服員在過去值勤任務時，曾分別發生多次遲到、未報到(曠職)、請假事由不符事實，或曾待命拒絕任務等行為，公司去年度對 4 名空服員分別進行面談輔導達 7 至 17 次不等，多次明白告知考績及人事相關規定。4 名空服員連續 2 年綜合評比結果，已達本公司不適任人員標準，依規定予以資遣。
工會指華航將員工「哄騙至密閉空間內，限制人身自由，要求簽署自願離職書」，華航澄清當日所有談話皆於空服管理部辦公室公開場所進行，工會必須對此誣指行為，負起法律責任。
華航重申，員工的表現，事關企業的競爭力，為了對內維持公平，對外維持競爭力，資遣員工是公司最不願採取的方式。本公司盡力避免被資遣者在未來求職上造成困擾，卻換來工會以錯誤方式介入個案，非常不智且侵犯公司管理權，工會由對立的角度切入任何議題，會讓公司在行政管理上窒礙難行。◇
