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自葉永鋕事件後，大家開始關切「性別」的議題，以長髮男警葉繼元免職的案例來看，是法院首次承審員警因髮式而吃考丙的案子，判決的結果是個指標性意義，但葉繼元先生還因為此事差點在2015年被免職，甚至今年法院判決敗訴。葉繼元先生在判決後，描述多年的努力，卻扔抵擋不了擁有掌權者與同事之間的分化與打壓，身為一個警察，背後卻還要承受有形的、無形的、直接與間接上的霸凌與抨擊，這不禁讓人開始思索、質疑法律上所認定的《性別工作平等法》的用意與標準在哪裡？
《性別工作平等法》的總則中說明此法的目的為：「為保障性別工作權之平等，貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平等之精神，爰制定本法。」顯然，髮式之理由不應被冠上其他罪名，法院以警政署92年頒布之「儀容重點要求事項」視為處分之理由判為敗訴。我個人認為，由於男、女之間服儀規定，若不妨礙到社會大眾的影響應給予彈性，而不是完全制定標準的一致風格。人有選擇之權利，理應尊重他人選擇，縱使在過去警察為一莊嚴之態，但那已經是過去的事，應該要順應時代變遷，給予更多包容的空間，這樣的環境並不會使警界紀律有所不同才是。◇
