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台積電創辦人張忠謀在10月6日的演說中表示，新人才光有高等教育不夠，必須「有系統、有計畫、有紀律的終身學習」；更重要的是「培養跳脫框架、甚至無框的創新、洞察力。」
張忠謀受邀在「扶輪高峰論壇」以「新世代、新人才」為主題進行演講。87歲的張忠謀表示，與過去他身處的「舊時代」不同，如今「進大學不再等於飯票」，學校教育奠定「求知心、終身學習的習慣、中英文基礎、科學、工程基礎以及怎麼思考的能力」，但學校教育在職場運用不超過1/10。
他認為，新時代人才「工作需要的知識，絕大部分要從終身學習獲得」，因此需要「有系統、有計畫、有紀律的終身學習」。他提到，基礎必須從整理資料、內化資訊，轉變成知識，進而促成洞察力，最終才能擁有創新能力，但是很可惜「現在年輕工作者都不願做好第一步」。
扶輪社表示，張忠謀還提到，過去他在台積電高階主管人選面談時，他都會問「你為什麼要到我們公司來？」他最不喜歡聽到的答案是「我覺得在這間公司有很多學習的機會」他開玩笑說：「我僱用你，是要你來貢獻，不是要你來學習的」，而高階主管至少40、50歲以上，該是有所貢獻的年紀。
而他心中的標準答案是「我認為在台積電貢獻的機會非常多」，但面談不會就此結束，他會繼續問應試者，想在什麼地方有所貢獻。◇
