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臺灣由於產業發展，相關勞動人力需求大增，加上近年來臺灣少子化問題嚴峻，導致各產業嚴重缺工，福和會日前舉辦論壇，邀請專家學者、政府單位、業界人士等參與，共同探討如何應對臺灣缺用工問題，找出解方。
國發會人力發展處處長林至美在論壇上說明，近兩年國內缺工人數已逾25萬，到了2030年勞動力缺口將會擴大到40萬。對此，福和會理事長林逸民表示，福和會期待臺灣能透過立法引進更多國外的勞動力，解決當務之急。
高雄科技大學工學院副院長黃忠發表示，營建業缺工一方面是需求端快速增加，包括大量的公共建設工程、都更建築工程；另一方面是年輕人學術與實際工作的落差，大部分年輕人偏好升學之途，太晚投入就業，營造業工作環境的困難與艱辛也是主因。
設計包裝業者曹仲標與醫材業者蔡幸君則談到相關法規的影響，曹仲標認為一例一休制度讓勞動力需求密集的傳統產業，調配人力的空間大大降低；蔡幸君則呼籲政府在醫材相關法令上有所鬆綁，在科技時代多元的分工中，很多環節不再與證照要求的領域相關，用舊法規套新的產業工法，就會讓很多原本可用的人力用不上。
農業加工業者余兆豐提到，青年不願投入勞動工作是重要因素之一，很多青農返鄉他們更多的是想從事經營管理工作，而一旦他們成立了事業體還是會面臨找不到工人的問題，如果他們也能願意一部分投入勞務工作，情形就會有改善。
林至美表示，政府解決勞工問題方面，近年有些作法確實發揮作用，如前教育部鬆綁語言能力測驗，先工作、先進來，一年之後再測定語言能力；在學位要求方面，現在只要念兩年念到副學士，不必四年到學士畢業，就能留在臺灣做技術工作。在移工方面，勞動部已訂定新辦法，從現有的70幾萬名外籍人力中，篩選技術人力作為技術移民，這些人已經工作12年，是有經驗的師傅人力，把他們留下，勿讓臺灣總是成為幫其他國家培養人力的跳板。◇
