loading...
根據勞保局統計，男性申請育嬰留停年增8%。新北市勞工局長陳瑞嘉27日說，愈來愈多新生兒父母為兼顧職場及家庭，選擇育嬰留職停薪。勞工局每月撥打近300通關懷電話，除關懷勞工是否在育嬰留停後回到職場，也提供勞動法令諮詢或轉介就服、職訓等服務，2022年截至8月已關懷3,106名勞工。
陳先生在傢俱建材公司擔任業務員超過10年，寶寶出生後一開始請保母照顧，後來因為不想錯過孩子的童年，約在寶寶6個月大時，與老婆討論後決定同時申請育嬰留職停薪。原本預計申請半年即返回職場，沒想到疫情捲土重來，不放心把寶寶交給保母，今年5月決定延長申請期間。陳先生說，政府提高育嬰留停津貼至投保薪資的八成，「真的讓民眾非常有感。」
據勞保局統計，男性申請育嬰留職停薪比例逐年提升。2021年7月1日，育嬰留職停薪津貼合併薪資補助、投保薪資從60%提高到80%之後，男性申請育嬰留職停薪人數，由2021年1至7月每月平均1157人，提高至2022年同期每月平均2112人。整體申請育嬰留職停薪者中，男性申請者佔比也從2021年1至7月的18%，提升至2022年1至7月26.2%，年增8.2%，男性分擔家庭育兒責任的比例明顯增加。
勞工局指出，《就業保險法》2022年1月18日修正施行後，只要父母同為就業保險被保險人，且符合育嬰留職停薪津貼請領條件，就可以同時請領津貼，共同教養子女，大幅提升雙親行使育嬰留職停薪權利的彈性。
